，養老保險的高繳費率，以及一些意識淡薄的企業主和勞動者，都影響了我國企業養老保險工作的健康有序進行。轉變企業的觀念，使其意識到員工的權益和企業主同樣重要；以人為本，把員工的權益放在第一位，使得員工與企業互相促進，共同發展；實現養老保險的社會化，用社會的力量來推動企業養老保險的正常運作，減輕企業的壓力，使得更多的員工受益；廢除一些不適應現階段我國基本國情的養老政策，對于企業養老保險有積極的作用；取消企業和機關事業單位的養老保險的待遇差距，讓企業和機關事業單位的人員的流動性更加合理，有助于提高勞動者
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