安全文化網 m.zltai.com 　　對待習慣性違章，我們通常都以“說服教育”為主。如某某進入作業現場未戴安全帽，安監人員常常以“下不為例”警告他，事實上，“說服教育”猶如隔靴搔癢，并不能從根本上杜絕事故的發生。只要沒有重物擊落在未戴安全帽的頭頂，只要違章者還未嘗到“苦頭”，那種投機取巧，懶惰僥幸的心理就還會肆無忌憚地表現出來。扼制習慣性違章，制度才是“硬道理”。只有建立起一套完整的制度，用制度去制約人的行為，反對習慣性違章才能有成效。“沒有規矩，不成方圓”，根據工作中經常出現的違章行為，制定出相應的制約制度十分必要。實際工作中，還可針對違章行為，如不戴安全帽、登高作業不系安全帶、隨意在作業中的吊車下行走、安裝接地線不認真進行驗電等，制定出相應的懲罰條款，越細越好。
　　
　　制度形成了，關鍵在執行。有道是“贏在執行”，如何執行？首先要求領導干部以身作則，帶頭執行。其次要加大安監人員的監督力度，發現違章就要以章行事，絕不能姑息遷就。同時要把制度執行提高到一定高度。使職工認識到違章就是違法，就是違背了安全生產的客觀規律，就要受到懲治和處罰。讓職工建立起“執行制度必須一絲不茍”的觀念。只有這樣，習慣性違章才能得以遏制，安全才能得以保障。
　　
　　當安全的理念變成每位職工的一種自覺的意識和行動時，企業才能真正的實現長治久安。我們要結合安全生產正反兩方面的經驗教訓和自己的切身感受，自己教育自己，從而加深職工在每次工作前都要“回顧”過去在類似作業中曾發生過哪些問題，有什么教訓？“預想”現在可能會出現的問題，會不會存在什么隱患？這樣能喚起職工一絲不茍按章作業的緊迫感和危機感。 安全文化網 m.zltai.com