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　　沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有發(fā)展，如果說企業(yè)的安全生產(chǎn)記錄是大樹，那么員工的安全思想就是樹根，只有根牢才會有枝葉的茂盛。各行各業(yè)綿延不斷的血淚事故，一次又一次昭示筑牢安全思想堅固防線任重而道遠。筆者認為在強化全員安全思想教育，提高員工安全生產(chǎn)意識上，安全思想教育必須拋開"舊鞋走新路"和"舊瓶裝新酒"的思維定勢和工作模式，要積極探索創(chuàng)新，植入企業(yè)文化的基因，常打安全教育的疫苗，把好思想穩(wěn)定的脈搏，從而使安全思想教育"老樹發(fā)新芽"和"舊歌彈新調(diào)"。

　　一、植入企業(yè)文化的基因。牢牢掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán),實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安，最根本的就是要時刻鉚緊員工安全意識這根弦，確保安全生產(chǎn)不脫軌，而這些離不開安全文化的支撐，安全文化是強化員工安全意識的有效載體。

　　文化是有力量的！安全文化日積月累，厚積薄發(fā)的力量是無窮的！縱觀事故案例，從中不難看出是安全意識不強，安全措施薄弱，安全技能欠缺等諸多因素使企業(yè)安全生產(chǎn)顯得"勢單力薄"。而濃郁的安全文化氛圍則是形成共保安全生產(chǎn)合力，增強"規(guī)避虎傷"能力的肥沃土壤。每一次卓有成效的安全文化活動對企業(yè)員工來說都是一次安全合力和安全防御能力的凝聚。在管理中導入安全文化理念,通過有組織、有計劃、有目的地開展形式多樣、寓教于樂、極富人性化的安全文化活動，變強制灌輸為潛移默化，化枯燥無味為趣味橫生，讓念安全真經(jīng)、講安全故事、談安全教訓、找安全問題、長安全能力等成為大家津津樂道踴躍參與的日常節(jié)目、想做樂做必做的工作需求，勢必促進大家從"要我安全"向"我要安全"轉(zhuǎn)變，自覺把獨具本企業(yè)特點的安全理念延伸到各個具體工作環(huán)節(jié)中。

　　安全生產(chǎn)是一項長線工作，每時每刻都在考驗著我們。我們在完善安全生產(chǎn)管理機制的同時，決不能忽視安全文化的作用，要與時俱進，加大安全文化建設的力度。圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中遇到的新情況新問題，持之以恒地創(chuàng)新安全文化活動的內(nèi)容、形式和載體，不斷地豐富安全文化建設的內(nèi)涵，花大力氣、下真功夫弘揚先進安全文化理念的大舞臺，讓每位員工都成為唱好安全大戲的"演員"。進而在活動的過程中，使員工借助文化的力量，以極富人性化的安全活動，增強員工安全防范意識，樹立大安全觀，使員工完成了"要我安全"向"我要安全"的轉(zhuǎn)變，把員工打造成"人人關(guān)心安全、處處想到安全、事事為了安全"的 "安全型員工"， 從源頭上將安全生產(chǎn)納入了可控在控的軌道。又何愁有發(fā)現(xiàn)不了的隱患，消滅不了的事故？

　　二、常打安全教育的疫苗。聚沙成丘，滴水穿石。廣泛深入的安全教育是促動職工安全思想意識進一步提高的重要途徑。《安全生產(chǎn)法》的頒布讓安全生產(chǎn)由制度管理上升到法律保證的高度，但法律是柄雙刃劍，它既能鎮(zhèn)"虎"，又能"傷人"。 要規(guī)避"被傷"，就要我們不斷增強合力保安全，提升能力抓防范，而這種合力和能力離不開有效的安全思想教育。

　　形式多樣的安全教育工作是對安全思想意識的強化培訓，要使安全教育工作成為企業(yè)和員工每天的必修課程，使之從"流星"和"煙花"變成"長明燈"和"加油站"，依靠強有力的安全教育工作，切實提高員工安全生產(chǎn)如履薄冰的意識，使每位員工都自覺把自己打造成為日日講安全、夜夜想安全、人人重安全、事事為安全的 "安全型員工"，以強烈的安全責任感和使命感千方百計做好安全工作。

　　縱觀一些企業(yè)安全生產(chǎn)中低級錯誤時有發(fā)生，關(guān)鍵是班組安全思想教育不到位，主要表現(xiàn)在：認為安全教育是務虛工作，不折不扣完成工作任務才是"硬指標"、"真功夫"，以至于安全教育講起來重要,忙起來不要。班組安全教育的形式呆板，僅停留在讀讀快報、簡報、規(guī)章制度的說教上，純粹走走過場，應付檢查上。或者僅依賴上級布置什么學什么，缺乏針對性。俗話說"身教大于言傳"，企業(yè)領導班子成員和安全教育管理部門負責人和專職分別參加基層聯(lián)系點班組的安全學習日，加強對班組安全思想教育工作的指導，提高安全教育的質(zhì)量。通過多種層次的會議強調(diào)做好安全教育工作的重要性，使分公司領導、班組長、班組成員牢固樹立起"常在河邊走，難免不濕腳"的觀念。把與時俱進地抓班組成員的安全思想教育放在與完成工作任務同等的位置上看待。安全思想教育并不是孤立的，與工作崗位、專業(yè)密切相關(guān)。要認真策劃，在緊扣實際的基礎上，不斷豐富安全教育內(nèi)容，拓展安全教育的形式，力求生動活潑，不拘于上級布置的安全簡訊、快報，才能收到實效。如針對本行業(yè)特征，學習報紙雜志上一些與工作生活相關(guān)的安全經(jīng)驗介紹、安全故事等內(nèi)容。在形式上，也不必拘泥于班組討論發(fā)言，可以走出班組到現(xiàn)場開展分析討論，增強感性認識。也可以請進來，邀請其它分公司或班組的安全先進典型做報告。總而言之，就是要抓住一些典型的事故的剖析分解，讓職工明白：不遵守、不重視安全規(guī)章制度會造成哪些后果。講透，講得員工觸目驚心，若干年后仍然記猶新、印象深刻。

　　三、把好思想穩(wěn)定的脈搏。一年之中，員工的思想情感難免受到各種內(nèi)外因素的影響，這種思想情緒的波動毫無疑問會影響到安全規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行，降低安全生產(chǎn)的可靠度。

　　分公司、班組要善于把握員工的思想脈搏，定期分析員工安全思想動態(tài)。班組長不但要做安全生產(chǎn)工作的"排頭兵"，還要履行起班組職工思想政治工作"指導員"的職能，平時注意觀察，及時了解班組成員的思想情況，發(fā)現(xiàn)員工思想情緒不穩(wěn)定時，要注意安全防范，將其暫時調(diào)整在危險的、重要的工作之外。事后要及時主動了解情況，因勢利導理順思想情緒。分公司要善于收集班組職工普遍的思想動態(tài)信息，便于在第一時間內(nèi)掌握實情，分析情況，采取針對性強的思想疏導工作，將員工思想情緒隱藏的不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。基層黨支部要針對企業(yè)內(nèi)部深化改革，利潤目標提高，分配差距拉大等關(guān)系到員工利益調(diào)整等情況，制定嚴密的思想政治工作計劃，超前做好思想政治工作，從而使思想政治工作更具有針對性，在確保安全生產(chǎn)方面發(fā)揮更大的作用。在政策出臺前的醞釀階段，就應該認真策劃思相政治工作的思路，排找員工思想上的"危險點"，大力宣傳深化改革的目的、意義，把為什么改？能否不改？用舉事實，講道理的形式講深，增加員工對深化內(nèi)部改革的心理承受能力。基層黨支部還要對員工因受到批評或行政處分而將思想情緒帶到工作中，有預想，有足夠的思想政治工作方法加以疏導，結(jié)合法制教育，對違紀行為，該批評的就批評，該懲處的就懲處，不能姑息遷就。分公司領導、班組長要主動關(guān)心職工。不僅要從政治上關(guān)心，更要從生活上關(guān)心，加強與職工的溝通，主動祛寒問暖，幫助他們解決實際困難，當員工的帖心人、知心人，企業(yè)關(guān)心員工，員工就會加倍回報企業(yè)。在主動關(guān)心中一些先前的思想情緒就會在內(nèi)心深處化解。員工的思想波動小了，誘發(fā)不安全事故的人為因素減少了，長周期安全生產(chǎn)目標必然為我們所掌控。（夏元明）

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