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　　老工人，是指在一個或者幾個工種崗位連續工作時間較長、經歷較為豐富、閱歷較深、專業知識和實踐操作水平較高的人。鑒于此，老工人是企業不可多得的財富。在目前情況下，隨著國家用工制度的深度改革，農民合同工等多種用工形式與老一代全民合同制職工并存，一方面使得企業逐步增添了新生力量，激發了企業用工活力；另一方面，隨著企業破產等政策的實施，以及年齡、職業病等原因，也使老工人越來越少。怎樣發揮老工人的作用，保留老工人的寶貴工作經驗，使企業安全生產、職工的生命財產安全更有保證，是企業現在應該重點考慮的問題。

　　重視老工人的典型引路作用

　　針對老工人工作時間長、實踐經驗豐富、應對變化能力強的特點，要注意選樹安全生產、自主保安、互保聯保的典型，采取班前會講解、作專題報告、拍攝電視專題片等形式，對新工人有目的、有計劃、分步驟地進行思想引導、現場引路，途徑有很多種。

　　一是正規操作的引導。老工人要自覺處理好搶時間、多完成任務與工人自身安全的關系，不論現場條件發生怎樣的變化，都堅持以正規操作為準繩，做到不盲目、不盲從、不毛躁，這樣的引導，對新工人最實際、最管用。二是安全技術的傳授。實踐的錘煉使得老工人技術嫻熟、手段過硬，有的也是本工種的大拿。要將這些經過實踐證明行之有效的安全技術和操作訣竅，通過各種手段，全面傳授給新工人，一方面可以增加新工人的安全系數，一方面能減輕新工人的勞動強度。三是要注意發現老工人安全生產的反面典型。曾經參加過一個單位的典型違章人員分析會，一位有著25年工齡、妻子賢惠、子女雙全的職工，井下違章“蹬鉤”被查住。經過工會、安監部門人員的集中幫教，這名職工后悔不迭，做了深刻反省。這種做法無疑起到了撥亮一盞燈、照亮一大片的效果；對這種行為及時予以曝光，也使初入崗位者和新工人不想違章、不敢違章、不愿違章。

　　發揮好老工人的工作示范作用

　　行動是無聲的示范，無聲的示范最有力。老工人遵章作業的好習慣會無形地影響到新工人，使他們學有示范，趕有目標，超有方向。要使老工人起到正面的示范作用，必須首先加強老工人的安全意識再教育、再培訓，使安全第一的思想深深扎根于老工人的腦海里，什么想法也不能誘惑老工人以身試法，什么力量也不能促使老工人冒險蠻干，什么動力也不能讓老工人拿生命作兒戲。可以采取一師帶一徒、兩師帶一徒的做法，師徒簽訂安全聯保責任書，結成安全對子，使新工人以老師的示范為榜樣，學到真諦，取到真經，學以致用。對新工人盲目蠻干、碰僥幸違章操作的，要與師傅的經濟利益、評先樹優掛鉤考核，使雙方成為安全生產、經濟利益的聯合體。安全規程、操作規程、施工措施，是老工人及其老一輩工人用鮮血寫就，規程措施的操作及現場示范非常關鍵。分析老工人發生人身傷亡事故，其原因不外乎膽大心粗、無知蠻干、敢碰僥幸、明知山有虎偏向虎山行、趕任務重效益等心理作怪。要緊緊抓住這些反面典型，堅持做到不講情面，以老工人的教訓，教育新工人自覺做到不傷害自己、不被別人傷害、不傷害別人的“三不傷害”，共同維護安全成果。

　　把握好老工人的現場督察作用

　　對作業規程的深入學習，以及在實際工作中的創新實踐，老工人對哪些能干、哪些不能干最清楚、最了解、最有體會。老工人要時刻繃緊安全弦，自己管好自己，切實實現不自傷；然后是不被他傷，并且不因為自己的違章傷害別人，就顯得現場督察非常的重要。可以將老工人列為單位的安全質量驗收員，堅持將老工人參與每年的安監員招聘，原則上繼續從事原工種但是從事另一個單位安全的監督檢查，實踐證明，他們大都大膽負責，敢于較真，有效消除隱患、減少了事故發生。

　　利用好老工人的教育滲透作用

　　農民合同工等多種成分新鮮血液的補充，決定了老工人在安全管理中很有用武之地。要考慮一個單位工作人員組成的復雜性，認識到單位“父子”情結的重要性，利用好老工人的親情教育作用，采取父輩教育晚輩的做法，使安全親情感化見到效果。要認真總結老工人的安全生產實踐經驗予以推廣，提煉出安全生產的真經，以便新工人仿效實施。安全是企業職工的最高福利，也是企業以人為本的最終體現。可以分出工齡時間段，對實現不同時間段安全生產的老工人，制定享受不同的安全基金獎勵，以不斷適應新工人對經濟利益的追求，以此作為新工人安全生產、正規操作的動力。

　　企業實現較長周期的安全生產需要付出艱辛的努力；老工人能夠做到較長時間不出現事故，更需時刻謹慎、如履薄冰。鑒于安全生產的艱巨性，可以讓安全生產做得好的老工人政治上得榮譽、經濟上得實惠、生活上得幫助，使家庭成員享盡因老工人安全所得的風光，共同攜手推進安全工作的健康發展。

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