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　　很多人認為安全管理工作難做，表現在切入難、預防難、見效更難。出現這種狀況，主要由于在市場經濟條件下，經濟杠桿的作用越來越強，人們的思想觀念、思維方式也隨之發生很大的變化，利益驅動引發的安全事故層出不窮，嚴重影響了企業的穩定和發展。因此，安全管理工作不僅要加強，更需要改進，在求真務實上下功夫，要真抓實打。只有這樣，才能確保長治久安，才能保證企業健康和諧持續快速發展。

　　如何才能做到真抓呢？一要嚴格清理各級安全管理部門技術不過硬、管理不到位的“東郭先生”，把一些業務知識技能強、責任心強、敢于管理的骨干抽上來，充實到安全管理職能部門和生產一線，夯實安全管理的防線。二要嚴格貫徹執行安全規章制度，套緊安全“緊箍咒”。有些單位和個人安全意識淡薄，對上級的命令指示，喜歡講價錢，開條件，甚至搞“上有政策，下有對策”，表面一套，暗地一套；對各項安全規章制度，喜歡搞所謂的“變通”、“細化”，甚至擅自制定與制度相違背的“土政策”等等。這些不僅使正常的安全指令得不到及時貫徹執行，而且養成一種惡劣的自由主義風氣，久而久之埋下嚴重的安全隱患。一旦查出這樣的單位和個人，就要嚴格按照制度規定處罰，決不能姑息遷就。

　　怎樣才能保證實打呢？一要摸實情，準確把握企業安全生產的實際情況。通過實地調查研究，深入基層，深入群眾，與員工促膝交談，對產生安全麻痹思想意識的根源進行認真梳理，有一個正確、全面的了解和把握，搞清安全隱患、安全事故的“癥結”，對癥下藥。二是發現問題要及時處理到位，把安全隱患消滅在萌芽狀態。各級組織特別是安全管理部門更要履行職責，切實擔負起黨和人民賦予的重托，把時間和精力多放在下現場、查隱患、堵漏洞、保安全上。要力戒形式主義，避免做表面文章，避免以往念念上級文件，說些官話、套話等形式主義的習慣，不能單純追求開了多少次安全工作會，舉辦了多少安全演講，搞了多少安全慰問活動。三要增強安全管理工作的針對性。安全管理工作的對象是有血有肉活生生的人。這就要求真心地對待員工，理解、關心、幫助他們，從實質上解決他們的思想問題。貼近員工的生產、生活實際，著力解決他們關心的熱點問題，促使員工由“要我安全”向“我要安全”轉變，筑牢他們的安全思想防線，保障企業安全生產。

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