輕教重罰不可取
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安全管理中，為了讓違章者有切膚之痛，管理人員通常會依據(jù)有關條款對違章人員進行罰款。然而，有的管理人員方法簡單、言語粗暴，對違章人員只是一罰了之，不指正、不說服教育，筆者認為這種輕教重罰的做法不可取。
不可否認，罰款是安全工作中一種有效的管理手段，但動不動就罰款、口口聲聲是考核只能造成職工的逆反心理。在大力提倡以人為本的管理理念新形勢下，每一個管理人員都應注重人文關懷和心理疏導的作用，對待違章者，不能以簡單的罰款來解決問題，更重要的是要做好幫教工作和思想教育工作，講道理、講危害，才是廣大職工容易接受的工作方法。
罰款只是一種管理手段，不是管理的目的。對幫教對象耍態(tài)度、耍威風不應該是管理人員的作風。安全管理是要讓廣大職工吸取事故教訓，掌握更多的安全知識，不讓類似的事故重演。只有耐心細致的說服教育，才能讓違章者心悅誠服，真心悔過，才能從源頭上遏制違章，達到安全生產(chǎn)的目的。
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