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    安全生產是企業永恒的主題，特別是像我們煤礦這種粗放型企業，有各種自然災害的威脅，事故的出現較其它行業更為頻繁。新的時代對我們的安全工作提出了更高的要求。因此，就需要我們掌握自然規律，總結經驗教訓，加強安全防范意識，嚴格操作規程，更重要的是采取對職工行之有效的安全教育。

　　在我們過去的安全管理中，多數時間是安全形勢教育，操作規程的學習，技能培訓，然后就是安全檢查，違規處罰，時間一長，就會變成老生常談，落入俗套，缺乏新意，群眾就會感到厭倦，學習興趣日減，安全教育就成了一種形式。當然，我們不能否認這種傳統的安全教育，只是覺得它有一定的局限性。安全貫穿于各個時代，需要我們長期的監督、落實，而且隨著時代的發展，人們的思維，接受事物的方式也在不斷變化，抓安全就需要多管齊下。除了按嚴格的制度管理外，還應該輔之以其它形式的教育，做到與時俱進，取得的成效也許會更好一些。

　　下面列舉的例子，或許能給我們的安全工作者起到旁征博引、拋磚引玉的作用。

　　河南省鶴壁煤電股份有限公司四礦職工小家為搞好安全生產推出的措施，讓礦工在下井之前看看全家福，提醒自己為了全家的幸福，工作一定要注意安全，在職工小家里，像冊里有各式各樣的全家福，三口之家，四口之家，祖孫三代的五口之家。干部職工下礦井之前都要經過職工小家，看看自己的全家福。我想，這不失為一種很好的安全教育。使職工充分認識到家庭完整才能幸福，生命不僅僅屬于自己，在工作時就會多一分對家庭美滿幸福的責任感。這是安全教育的人性化方式。像我礦組織小學生寫安全信，組織職工家屬慰問出井的礦工，都起到了很好的作用。

　　提到法律，大家都知道它具有很強的權威性，嚴肅性。山西汾西礦業集團公司所屬的高陽煤礦采取模擬法庭的方式抓安全，以事實為依據，以煤礦法律法規、局1號文件和高陽煤礦《事故責任追查制度》、《安全獎懲條例》為準繩，按照正規法庭的模式，由安監處長或分管副處長兼職擔任庭長，由安監處副處長，事故科科長、安全、生產、機電副總、工會副主席、職工代表等組成合議庭，實行回避、公開審理、復審制度。每次開庭，當事人所在班組都必須出庭旁聽，庭審也在汾西礦業集團公司電視臺播出，使當事人和全公司的干部職工都受到教育。通過努力，汾西礦業集團公司在安全生產上取得了很好的成效。

　　這些安全教育措施，或許能給我們一些啟示，如果我們在傳統的安全教育上感到有些不適應的話，那么我們也不妨做一些別出心裁的嘗試，相信我們會找到適應時代發展的安全教育模式，使我們的安全工作越來越好。

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