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　　安全管理需要鐵手腕抓落實無可厚非，但從管理長遠(yuǎn)角度來看，忽略職工思想教育。以罰代管,往往容易使職工產(chǎn)生逆反心理，不能真正調(diào)動大家齊抓共管的安全積極性。因此，要抓好溝通協(xié)調(diào)，以柔克剛，推進(jìn)安全管理，也是十分重要的。

　　善于溝通能提高職工對安全的認(rèn)識程度。思想是行動的先導(dǎo)，優(yōu)秀的管理者在工作中善于加強與職工交流，用親情、感情讓他們從思想上認(rèn)識到安全工作的重要性，自覺加強生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按章規(guī)范操作，從而在行動上防微杜漸，杜絕違章行為，由要我安全到我要安全的質(zhì)變，優(yōu)秀的管理者在行使自己職能排查安全隱患，監(jiān)督制止違章行為的同時，同樣要有良好的政治頭腦，做好職工的思想工作，對違章人員要動之以情、曉之以理，讓他們感覺到強硬的安全管理是對他們的關(guān)心愛護，接受安全管理，從而增強安全意識，杜絕違章行為，達(dá)到提高安全意識的良好效果。

　　善于溝通能發(fā)現(xiàn)細(xì)微的安全隱患，善于溝通能夠增加管理與被管理者的親和力，能夠減小二者之間的心理隔閡，從細(xì)微之處消除安全隱患，因為安全隱患往往體現(xiàn)在工作的細(xì)節(jié)之中，細(xì)節(jié)包含著細(xì)心、細(xì)則、細(xì)致三層涵義。細(xì)心是對事物的用心觀察，細(xì)則是制訂切實可行的辦法，細(xì)致則是精心周密地完成。職工在現(xiàn)場，最容易發(fā)現(xiàn)問題，不斷完善管理措施，實現(xiàn)從實踐到理論的轉(zhuǎn)化，每一項規(guī)章制度的制訂和執(zhí)行背后都是血的教訓(xùn)，不論做什么事情要相互商討，多方位考慮工作當(dāng)中存在的多種不安全因素，防患于未然，哪怕存在極小的疑問，都要及時提出，不因小事而放任，這就是工作中的細(xì)則。

　　善于溝通能提高區(qū)與區(qū)之間的團結(jié)精神，安全工作是整體工作，需要每一個人的凝心聚力、默契合作，善于溝通能使人與人之間相互關(guān)照、相互配合，在現(xiàn)場工作中遇到危險相互提醒多注意，遇到困難相互團結(jié)不后退，積跬步至千里，積細(xì)流成江河，每個人團結(jié)一致，抓好工作中每一件小事，也就夯實了安全成就了偉大，善于溝通，安全就握在你我手中。

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