自己安全了 其他才有保障
安全為了誰？是個看似簡單卻又意義深遠的問題，這個問題的答案直接決定著職工安全意識的高低，影響著職工的安全行為。那么，安全到底為了誰呢？為自己？為家人？為單位？都有一定的道理，但筆者認為安全最重要的是為了自己，因為只有自己安全了，其他一切才有保障。
實現人生的價值需要安全做保障。工作只有崗位或工種的區別，沒有身份或地位的高低，“三百六十行，行行出狀元”。按照馬斯洛的需求層次理論，自我價值的實現是最高層次的需要，每位職工都希望工作能力得到別人的認可，工作成績得到別人的肯定，這些是人生價值實現的一種重要形式，在激勵與奮進中才會信心百倍地迎接一個又一個未知的挑戰與困難，但這必須要以安全做保障，因為只有自我的安全才能全身心地投入工作中，才能充滿激情與信心的工作，才能專注于技術技能知識的學習與提升，才能品味成功與勝利的喜悅，才能切身體驗到人生價值的實現。
享受溫馨的親情需要安全做保障。職工努力工作的目的之一是讓家人過上更加幸福舒適的生活，表面上看安全工作是為了家人，但是這種親情的關愛是互相給予、是雙向的交流與溝通，作為職工在付出對家人的愛時也需要并渴望從家人那里獲得關心與關懷。每天早晨睜開眼，最想聽到妻兒的歡聲笑語，最牽掛父母的身體健康狀況，也希望能夠被濃濃的親情所包圍，暢游在愛的海洋中，但是所有這些必須以安全做為保障，因為只有自我的安全才能共享天倫之樂，才能感受親情的溫暖溫馨，才能建設幸福美滿的家庭，才能回報親人的關心與關愛。
建設和諧的單位需要安全做保障。從參加工作那天起，職工就不能脫離單位而單獨存在，就要肩負著個人和單位人的雙重身份、雙重角色，其一舉一動、一言一行既體現了個人的綜合素養，也在一定程度上反映著單位的管理文化和外部形象。作為職工有責任有義務做好自身的安全工作，以安全做保障，用我的小安全來維護我的大安全。因為只有自我的安全才能鼓舞其他工友做好安全工作的信心與勇氣，才能與其他工友分享安全工作的勝利果實，才能促進單位其他工作有條不紊地開展，才能提升單位整體工作的戰斗力，才能確保單位既定目標的實現。
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