一、填空題  (每題2分，共計20分)
    1．勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，_____________，遵守勞動紀律和職業道德。
    2．用人單位和職工應當遵守有關_____________________________的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
    3．勞動合同的期限分為有_______、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
    4．企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，_________。
    5．侵犯職工合法權益常見的行為有：克扣職工工資，不提供勞動安全衛生條件，_______和侵犯女職工和未成年工特殊權益。
    6．在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令________其所欠勞動者工資。
    7．用人單位未按照勞動合同約定____________或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
    8．用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供__________的職業病防護用品。
    9．從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的_______后撤離作業場所。
    10．為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，勞動和社會保障部根據勞動法和國務院有關規定，制定____________。
    二、選擇題  (每題2分，共計30分)
    1．我國頒布的與保護勞動者合法權益密切相關的法律有《勞動法》《安全生產法》《工會法》和(    )等。
    A．《消費者權益保護法》    B．《職業病防治法》    C．《環境保護法》
    2．每一個勞動者在其一生中總會遇到如生老病死等問題，承擔這些問題，僅靠個人和家庭的力量是難以奏效的，必須依靠(    )。
    A．社會保障制度    B．勞動法    C．勞動合同
    3．我國的社會保險主要包括國家基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和(    )。
    A．財產保險    B．生育保險    C．企業補充保險
    4．職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準(    )集體合同的規定。
    A．不得低于    B．一定高于    C．可以低于
    5．企業不得以(    )與從業人員訂立免除或者減輕企業對職工因生產安全事故傷亡依法應承擔責任的協議。
    A．書面形式    B．強迫手段    C．任何形式
    6．解除勞動合同需要(    )。
    A．用人單位同意    B．勞動者同意    C．與勞動合同當事人協商一致
    7．企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果(    )工會。
    A．書面通知    B．口頭通知    C．告知
    8．勞動者與用人單位簽訂勞動合同的最后一道程序是(    )。
    A．雙方認真履行勞動合同
    B．雙方根據法律規定簽訂勞動合同書
    C．由勞動行政部門對所簽訂勞動合同進行鑒證
    9．勞動者在法定休假日和(    )期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
    A．婚喪假    B．病假    C．事假
    10．企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，(    )有工會代表參加。
    A．必須    B．可以    C．應當    D．必須保證
    11．依照《安全生產法》的規定，生產經營單位必須依法參加工傷社會保險。工傷保險費應由(    )繳納。
    A．從業人員    B．生產經營單位    C．單位和個人共同
    12．從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕(    )和強令冒險作業。
    A．違章作業    B．工作安排    C．違章指揮
    13．對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織(    )的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。
    A．上崗前、在崗期間和離崗時  B．上崗前和在崗期間  C．在崗期間
    14．用人單位對從事(    )的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
    A．體力勞動    B．腦力勞動    C．接觸職業危害作業
    15．用人單位不得安排未成年工從事(    )；不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
    A．夜班作業    B．高空作業    C．接觸職業病危害的作業
    三、判斷題  正確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×”  (每題2分，共計20分)
    1．如果單位拖延不訂立勞動合同，勞動者可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令單位及時訂立勞動合同。    (    )
    2．訂立勞動合同會剝奪勞動者平等就業和選擇職業的權利。    (    )
    3．企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，侵犯職工勞動權益的，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正。
    (    )
    4．女職工在產期內可以解除勞動合同。    (    )
    5．違反法律、行政法規的勞動合同是無效的。    (    )
    6．企業支付給勞動者的工資可以低于當地人民政府規定的最低工資標準；
    (    )
    7．生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修時，延長工作時間不受限制。    (    )
    8．《職業病防治法》是為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展而制定的。    (    )
    9．從事接觸有職業病危害作業的勞動者，離崗時就不必做職業健康檢查了。    (    )
    10．因工傷亡和患職業病的人員除依法享有工傷保險的權利外，還有向本單位提出賠償要求并依照有關民事法律獲得單位賠償的權利。    (    )
    四、簡答題  (每題5分，共計30分)
    1．根據《勞動法》規定，勞動者應履行的勞動義務有哪些?
    答：
    2．勞動者在什么情形下享受社會保險待遇?
    答：
    3．有“工傷概不負責”之類條款的勞動合同是有效合同嗎？
    答：
    4．《勞動法》規定在什么情形下，用人單位不得解除勞動合同？
    答：
    5．發生勞動爭議后怎么辦？
    答：
    6．《職業病防治法》規定勞動者享有的職業衛生保護權利有哪些？
    答：
答案
    一、填空題
    1．執行勞動安全衛生規程    2．安全生產和職業病防治    3．固定期限    4．簽訂集體合同    5．隨意延長勞動時間    6．限期補發    7．支付勞動報酬    8．個人使用    9．應急措施    10．《最低工資規定》

    二、選擇題
    1．B    2．A    3．B    4．A    5．C    6．C    7．A    8．C    9．A    10．A    11．B    12．C    13．A    14．C    15．C
    三、判斷題
    1．√    2．×    3．√    4．×    5．√    6．×    7．√    8．√    9．×    10．√
    四、簡答題
    1．勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
    2．勞動者在退休，患病、負傷，因工傷殘或者患職業病，失業和生育時都可依法享受社會保險待遇。
    3．《勞動法》規定，企業與工人之間簽訂的勞動合同，必須建立在國家法律、法規的基礎上，與國家法律、法規相悖的“合同”是無效合同，。在合同中有“工傷概不負責”“傷殘由個人負責”等條款的所謂“生死合同”，不符合憲法和有關法律的規定，也違反了社會主義公德，這種合同應視為無效合同。  《安全生產法》也明確規定，如果單位在簽訂的協議中“免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效”。
    4．勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
    勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的以及法律、行政法規規定的其他情形。
    5．勞動爭議的當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
    勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    6．獲得職業衛生教育、培訓的權利；獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利；了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權利；要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件的權利；對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利；拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業的權利；參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議的權利。