一、填空題 (每題2分，共計20分)
1．《勞動法》是為了保護勞動者的_________，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而制定的。
2．勞動者在同一用人單位連續工作滿_________年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
3．用人單位未按照勞動合同約定_______________或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
4．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的___________的工資報酬。
5．國家對女職工和未成年工實行__________。
6．用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、___________、提起訴訟，也可以協商解決。
7．生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、______________的事項。
8．從業人員發現____________人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。
9．各級工會組織發現用人單位支付勞動者工資違反______________的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
10．用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當___________，并妥善安置。
二、選擇題 (每題2分，共計30分)
1．我國頒布的與保護勞動者合法權益密切相關的法律有《勞動法》《安全生產法》《工會法》和( )等。
A．《消費者權益保護法》 B．《職業病防治法》 C．《環境保護法》
2．勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得( )的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
A．勞動安全衛生保護 B．勞動保障 C．職業安全
3．解除勞動合同需要( )。
A．用人單位同意 B．勞動者同意 C．與勞動合同當事人協商一致
4．職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準( )集體合同的規定。
A．可以低于 B．一定高于 C．不得低于
5．維護職工合法權益是工會的( )。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
A．基本職責 B．基本職能 C．基本權利 D．基本義務
6．用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的或侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由( )對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
A．行政機關 B．公安機關 C．人民法院
7．生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的( )。
A．清涼飲料 B．清潔用品 C．勞動防護用品
8．生產經營單位應當向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、( )以及事故應急措施。
A．防范措施 B．管理規定 C．安全規程
9．從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權拒絕( )和強令冒險作業。
A．違章作業 B．工作安排 C．違章指揮
10．我國的社會保險主要包括國家基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和( )。
A．財產保險 B．生育保險 C．企業補充保險
11．對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織( )的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。
A．上崗前、在崗期間和離崗時 B．上崗前和在崗期間 C．在崗期間
12．用人單位不得安排未成年工從事( )；不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
A．夜班作業 B．高空作業 C．接觸職業病危害的作業
13．勞動者離開用人單位時，有權索取本人的職業健康監護檔案復印件，用人單位應當( )，并在所提供的復印件上簽章。
A．如實、無償提供 B．收取費用 C．如實提供
14．用人單位未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標準和衛生要求的，衛生行政部門除給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處( )20萬元以下的罰款。
A．10萬元以上 B．8萬元以上 C．5萬元以上
15．對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害統稱( )。
A．職業病危害 B．職業危害 C．職業危害因素
三、判斷題 正確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×” (每題2分，共計20分)
1．我國憲法中就有關于加強勞動保護、改善勞動條件的條款。 ( )
2．訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。 ( )
3．訂立勞動合同會剝奪勞動者平等就業和選擇職業的權利。 ( )
4．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位也不可以解除勞動合同。 ( )
5．只要企業需要，就可以延長工作時間。 ( )
6．從業人員享有批評、檢舉、控告權和拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。生產經營單位不得因從業人員行使上述權利而對其進行打擊報復，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動合同等。 ( )
7．發生勞動爭議后，當事人可直接到人民法院提起訴訟。 ( )
8．《職業病防治法》是為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展而制定的。 ( )
9．勞動者因工作崗位或者工作內容變更，從事與原勞動合同中未涉及的存在職業病危害的作業時，用人單位不必向勞動者如實告知，也不必變更原勞動合同相關條款。 ( )
10．勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的不可以解除勞動合同。 ( )
四、簡答題 (每題5分，共計30分)
1．根據《勞動法》規定，勞動者應履行的勞動義務有哪些?
答：
2．有“工傷概不負責”之類條款的勞動合同是有效合同嗎?
答：
3．企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會應該怎樣維護職工合法權益？
答：
4．安排勞動者延長工作時間應該怎樣支付工資報酬？
答：
5．發生勞動爭議后怎么辦？
答：
6．制定《最低工資規定》的目的是什么？
答：
答案
一、填空題
1．合法權益 2．10 3．支付勞動報酬 4．300％ 5．特殊勞動保護 6．仲裁 7．防止職業危害 8．直接危及 9．最低工資規定 10．調離原崗位
二、選擇題
1．B 2．A 3．C 4．C 5．A 6．B 7．C 8．A 9．C 10．B 11．A 12．C 13．A 14．C 15．A
三、判斷題
1．√ 2．√ 3．× 4．× 5．× 6．√ 7．× 8．√ 9．× 10．×
四、簡答題
1．勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2．《勞動法》規定，企業與工人之間簽訂的勞動合同，必須建立在國家法律、法規的基礎上，與國家法律、法規相悖的“合同”是無效合同。在合同中有“工傷概不負責”“傷殘由個人負責”等條款的所謂“生死合同”，不符合憲法和有關法律的規定，也違反了社會主義公德，這種合同應視為無效合同�！栋踩a法》也明確規定，如果單位在簽訂的協議中“免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效”。
3．企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
4．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
5．勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人—方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6．為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。
主要參考法律法規：
《勞動法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》《最低工資規定》《未成年工特殊保護規定》