一、填空題  (每題2分，共計20分)
    1．《勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，___________適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而制定的。
    2．勞動者在同一用人單位連續工作滿_________年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
    3．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位__________解除勞動合同。
    4．用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權______________。
    5．發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，___________不受限制。
    6．用人單位必須為勞動者提供_______________的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
    7．國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得___________。
    8．勞動爭議發生后，當事人可以向_____________勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    9．從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后___________作業場所。
    10．中華人民共和國境內的各類企業的職工和____________的雇工，均有依照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
    二、選擇題  (每題2分，共計30分)
    1．勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得(    )的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
    A．勞動安全衛生保護    B．勞動保障    C．職業安全
    2．每一個勞動者在其一生中總會遇到如生老病死等問題，承擔這些問題，僅靠個人和家庭的力量是難以奏效的，必須依靠(    )。
    A．勞動法    B．社會保障制度    C．勞動合同
    3．勞動者與用人單位簽訂勞動合同的最后一道程序是(    )。
    A．由勞動行政部門對所簽訂勞動合同進行鑒證
    B．雙方根據法律規定簽訂勞動合同書
    C．雙方認真履行勞動合同
    4．勞動者要求解除勞動合同，應當提前(    )日以書面形式向用人單位提出。
    A．10    B．15    C．30
    5．用人單位支付勞動者的工資不得低于(    )最低工資標準。
    A．本單位    B．當地    C．國家
    6．按照《勞動法》規定，發生勞動爭議，對(    )不服的，可向人民法院提起訴訟。
    A．調解    B．仲裁    C．協商
    7．用人單位非法招用未滿(    )周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款。
    A．14    B．16    C．18
    8．《安全生產法》規定，生產經營單位的從業人員有依法獲得(    )的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。
    A．勞動保護    B．安全生產保護    C．安全生產保障
    9．生產經營單位未對從業人員進行安全生產教育和培訓，將承擔《安全生產法》第八十二條第(    )款的法律責任。
    A．(二)    B．(三)    C．(四)
    10．從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕(    )和強令冒險作業。
    A．違章作業    B．工作安排    C．違章指揮
    11．勞動者在法定休假日和(    )期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
    A．婚喪假    B．病假    C．事假
    12．企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果(    )工會。
    A．書面通知    B．口頭通知    C．告知
    13．職業病防治的宗旨是為了預防、控制和消除職業危害，防治職業病，    (    )。
    A．保護勞動者健康及其相關權益
    B．保護勞動者健康，促進經濟發展
    C．保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展
    14．職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向(    )提出賠償要求。
    A．地方政府衛生行政部門    B．用人單位    C．行業主管部門
    15．用人單位違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業的，由衛生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上(    )的罰款。
    A．20萬元以下    B．10萬元以下    C．30萬元以下
    三、判斷題  正確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×”  (每題2分，共計20分)
    1．用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。    (    )
    2．我國的社會保險主要包括國家基本養老保險、失業保險、醫療保險和工傷保險。    (    )
    3．企業在聘用時與職工訂立傷亡事故由職工個人自負的“生死合同”是非法的、無效的，是不受法律保護的。    (    )
    4．生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修時，延長工作時間不受限制。    (    )
    5．企業支付給勞動者的工資可以低于當地人民政府規定的最低工資標準。    (    )
    6．企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，侵犯職工勞動權益的，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正。    (    )
    7．把作業場所和工作崗位存在的危險因素如實告知操作工人，會有負面影響，增加工人的思想負擔，這樣反而不利于企業的安全生產。    (    )
    8．用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。    (    )
    9．當事人對勞動爭議仲裁裁決無異議的，必須履行；如果既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人須再次提出仲裁申請。    (    )
    10．發生勞動爭議后，當事人可直接到人民法院提起訴訟。    (    )
    四、簡答題  (每題5分，共計30分)
    1．勞動者在什么情形下享受社會保險待遇？
    答：
    2．勞動合同應具備的條款有哪些？
    答：
    3．《勞動法》在保護婦女方面有什么規定？
    答：
    4．生產經營單位的從業人員在安全生產方面享有的權利是什么？
    答：
    5．什么是職業病危害？
    答：
    6．如果對仲裁決不服應該怎么辦？
    答：
答案
    一、填空題
    1．建立和維護    2．10    3．不得    4．要求重新處理    5．延長工作時間    6．符合國家規定    7．幫助和補償    8．本單位    9．撤離    10．個體工商戶
    二、選擇題
    1．A    2．B    3．A    4．C    5．B    6．B    7．B    8．C    9．A    10．C    11．A    12．A    13．C    14．B    15．C
    三、判斷題
    1．√    2．×    3．√    4．√    5．×    6．√    7．×    8．√    9．×    10．×
    四、簡答題
    1．勞動者在退休，患病、負傷，因工傷殘或者患職業病，失業和生育時都可依法享受社會保險待遇。
    2．勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。
    3．婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。另外還有對女職工實行特殊勞動保護的規定，主要有女職工在經期、懷孕期、產期、哺乳期禁忌從事的勞動及不得安排其延長工作時間和夜班勞動等規定。
    4．生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
    有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
    發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。
    因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
    5．指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。
    6．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。