一、填空題  (每題2分，共計20分)
    1．侵犯職工合法權益常見的行為有：______________，不提供勞動安全衛生條件，隨意延長勞動時間和侵犯女職工和未成年工特殊權益。
    2．勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位________解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
    3．勞動者就業，不因民族、種族、性別、_________________不同而受歧視。
    4．勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和__________。
    5．不得安排女職工在_______從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
    6．用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以________________________。
    7．用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供___________________和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓。
    8．生產經營單位不得以__________與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。
    9．各級工會組織發現用人單位支付勞動者工資違反______________的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
    10．對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由___________承擔。
    二、選擇題  (每題2分，共計30分)
    1．《勞動法》規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行(    )，遵守勞動紀律和職業道德。
    A．安全規章制度    B．勞動安全衛生規程    C．生產責任制
    2．勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在(    )的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。
    A．平等自愿，公平合理    B．平等自愿，協商一致
    C．自覺自愿，協商一致    D．公平合理，遵守法律
    3．(    )是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起
來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。
    A．集體合同制度    B．勞動合同制度    C．勞動關系三方協商制度
    4．解除勞動合同需要(    )。
    A．用人單位同意    B．勞動者同意    C．與勞動合同當事人協商一致
    5．用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資(    )的工資報酬。
    A．150％    B．200％    C 300％
    6．企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，(    )有工會代表參加。
    A．必須    B．可以    C．應當    D．必須保證
    7．生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，應對從業人員進行(    )安全生產教育和培訓。
    A．全面的    B．及時的    C．專門的
    8．依照《安全生產法》的規定，生產經營單位必須依法參加工傷社會保險。工傷保險費應由(    )繳納。
    A．從業人員    B．生產經營單位    C．單位和個人共同
    9．生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出(    )。
    A．建議    B．批評    C．檢舉
    10．工會發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員(    )，生產經營單位必須立即作出處理。
    A．堅持作業    B．撤離危險場所    C．原地等候通知
    1L用人單位對從事(    )的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
    A．體力勞動    B．腦力勞動    C．接觸職業危害作業
    12．工作場所的設備、工具、用具等設施應(    )。
    A．考慮保護勞動者身體健康的要求
    B．符合保護勞動者生理、心理健康的要求
    C．滿足生產要求
    13．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的(    )如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
    A．職業病危害及其后果    B．職業病防護措施和待遇等
    C．職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等
    14．社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災害的公民能夠維持生存，保障勞動者在(    )等時基本生活不受影響。
    A．年老、失業、下崗、工傷、生育
    B．年老、失業、患病、工傷、生育
    C．年老、失業、下崗、疾病、工傷
    15．在我國社會保障制度中，最基本、最核心的內容是(    )。
    A．社會保險    B．社會救濟    C．社會福利
    三、判斷題  正確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×”  (每題2分，共計20分)
    1．我國憲法中就有關于加強勞動保護、改善勞動條件的條款。    (    )
    2．無論發生什么情況，都不能延長工作時間。    (    )
    3．勞動者與用人單位建立勞動關系，可以訂勞動合同，也可以不訂勞動合同。    (    )
    4．企業支付給勞動者的工資可以低于當地人民政府規定的最低工資標準。    (    )
    5．企業向職工提供勞動防護用品后，使用還是不使用是職工個人的事，與企業無關。    (    )
    6．從業人員享有批評、檢舉、控告權和拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利。生產經營單位不得因從業人員行使上述權利而對其進行打擊報復，如：降低工資、降低福利待遇和解除勞動合同等。    (    )
    7．勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，但用人單位可以不提供。    (    )
    8．勞動者因工作崗位或者工作內容變更，從事與原勞動合同中未涉及的存在職業病危害的作業時，用人單位不必向勞動者如實告知，也不必變更原勞動合同相關條款。    (    )
    9．用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。    (    )
    10．每個人對于違反勞動法律、法規的行為都有權檢舉和控告。    (    )
    四、簡答題  (每題5分，共計30分)
    1．《勞動法》規定勞動者應享有哪些權利？
    答：
    2．《安全生產法》中規定生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明哪些事項？
    答：
    3．《勞動法》在保護少年兒童方面有什么規定？
    答：
    4．安排勞動者延長工作時間應該怎樣支付工資報酬？
    答：
    5．什么是職業禁忌？
    答：
    6．在職業病防治方面，勞動者應該怎么做？
    答：
答案
    一、填空題
    1．克扣職工工資    2．可以    3．宗教信仰    4．控告    5．經期    6．協商解決    7．必要的勞動防護用品    8．任何形式    9．最低工資規定    10．用人單位
    二、選擇題
    1．B    2．B    3．A    4．C    5．B    6．A    7．C    8．B·    9．A    10．B    11．B    12．B    13．C    14．B    15．A
    三、判斷題
    1．√    2．×    3．×    4．×    5．×    6．√    7．×    8．×    9．√    10．√
    四、簡答題
    1．勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，如有權依法參加和組織工會、參與民主管理和依法解除勞動合同等。
    2．應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。
    3．禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，．對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。主要是：用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對未成年工定期進行健康檢查，用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排從事適合的勞動。招收使用未成年工，須由用人單位向地方勞動保障管理部門辦理登記，獲得地方勞動保障管理部門核發《未成年工登記證》，未成年工持《未成年工登記證》上崗。未成年工的體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
    4．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
    5．是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
    6．勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。