一、填空題 (每題2分，共計(jì)20分)
1．《勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的________，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制定的。
2．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、________________的協(xié)議。
3．工會(huì)__________勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。
4．用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者_(dá)_____________勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5．不得安排女職工在哺乳_________________的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
6．國(guó)家實(shí)行_____________________。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
7．用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門__________。
8．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位__________申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
9．從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)___________能力。
10．對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和___________，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
二、選擇題 (每題2分，共計(jì)30分)
1．我國(guó)頒布的與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益密切相關(guān)的法律有《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《工會(huì)法》和( )等。
A．《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》 B．《職業(yè)病防治法》 C．《環(huán)境保護(hù)法》
2．( )是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。
A．集體合同制度 B．勞動(dòng)合同制度 C．勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度
3．職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)( )集體合同的規(guī)定。
A．可以低于 B．一定高于 C．不得低于
4．用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資( )的工資報(bào)酬。
A．150％ B．200％ C．300％
5．勞動(dòng)者在法定休假日和( )期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
A．婚喪假 B．病假 C．事假
6．企業(yè)不得以( )與從業(yè)人員訂立免除或者減輕企業(yè)對(duì)職工因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的協(xié)議。
A．書面形式 B．強(qiáng)迫手段 C．任何形式
7．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是( )。
A．60日 B．1年 C．6個(gè)月
8．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，將承擔(dān)《安全生產(chǎn)法》第八十二條第( )款的法律責(zé)任。
A．(二) B．(三) C．(四)
9．從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕( )和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
A．違章作業(yè) B．工作安排 C．違章指揮
10．因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)( )尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。
A．民事法律 B．合同 C．行政法規(guī)
11．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)( )進(jìn)行健康檢查。
A．每年 B．不定期 C．定期
12．職業(yè)病防治的宗旨是為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，( )。
A．保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益
B．保護(hù)勞動(dòng)者健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
C．保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
13．對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害統(tǒng)稱( )。
A．職業(yè)病危害 B．職業(yè)危害 C．職業(yè)危害因素
14．職業(yè)健康檢查費(fèi)用由( )承擔(dān)。
A．勞動(dòng)者 B．用人單位 C．勞動(dòng)和社會(huì)保障部門
15．勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)( )，并在所提供的復(fù)印件上簽章。
A．如實(shí)、無償提供 B．收取費(fèi)用 C．如實(shí)提供
三、判斷題 正確的在括號(hào)中畫“√”，不正確的畫“×”(每題2分，共計(jì)20分)
1．我國(guó)憲法中就有關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件的條款。 ( )
2．用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 ( )
3．我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。 ( )
4．企業(yè)在聘用時(shí)與職工訂立傷亡事故由職工個(gè)人自負(fù)的“生死合同”是非法的、無效的，是不受法律保護(hù)的。 ( )
5．企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。 ( )
6．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可直接到人民法院提起訴訟。 ( )
7．企業(yè)向職工提供勞動(dòng)防護(hù)用品后，使用還是不使用是職工個(gè)人的事，與企業(yè)無關(guān)。 ( )
8．勞動(dòng)者因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與原勞動(dòng)合同中未涉及的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位不必向勞動(dòng)者如實(shí)告知，也不必變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。 ( )
9．勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，但用人單位可以不提供。 ( )
10．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)做上崗前職業(yè)健康檢查。 ( )
四、簡(jiǎn)答題 (每題5分，共計(jì)30分)
1．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)有哪些？
答：
2．《勞動(dòng)法》在保護(hù)少年兒童方面有什么規(guī)定？
答：
3．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)該怎樣支付工資報(bào)酬？
答：
4．制定《最低工資規(guī)定》的目的是什么？
答：
5．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有哪些？
答：
6．什么是職業(yè)禁忌？
答：
答案
一、填空題
1．合法權(quán)益 2．明確雙方權(quán)利和義務(wù) 3．代表和維護(hù) 4．故意拖延不訂立 5．未滿一周歲 6．最低工資保障制度 7．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 8．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 9．事故預(yù)防和應(yīng)急處理 10．醫(yī)學(xué)觀察
二、選擇題
1．B 2．A 3．C 4．B 5．A 6．C 7．A 8．A 9．C
10．A 11．C 12．C 13．A 14．B 15．A
三、判斷題
1．√ 2．√ 3．× 4．√ 5．√ 6．× 7．× 8．× 9．× 10．√
四、簡(jiǎn)答題
1．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
2．禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。主要是：用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排從事適合的勞動(dòng)。招收使用未成年工，須由用人單位向地方勞動(dòng)保障管理部門辦理登記，獲得地方勞動(dòng)保障管理部門核發(fā)《未成年工登記證》，未成年工持《未成年工登記證》上崗。未成年工的體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。
3．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
4．為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。
5．是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。
6．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。