車間七月份的安全培訓工作已全部結束，從考試成績來看，是比較滿意的，從負責培訓工作的車間副主任臉上的微笑可以證明這一點。

　　但是，當安全員把成績單張貼在黑板上公示的時候，車間孫主任的臉上卻掛起了陰云。這是怎么回事呢？成績合格率100％，不應該沒有問題的，主任是否又像上一次挑我“一根鋼未切頭”問題那樣在挑我毛病。

　　當天下午車間召開管理人員會議，孫主任在會上說到：“七月份，車間安全形勢總體不錯，尤其是克服高溫影響，仍實現了安全事故“三為零”目標。但是，參加培訓的人員未達到100％，要補課！” ，“不會吧，成績合格率100%，全員參加，培訓率也達到100%，定是孫主任統計錯了”，我忐忑不安，一直在想著這個問題，大腦一片空白。

　　會后，我詳細核對一下培訓的人數，如夢方醒，主任臉上的“陰云”終被我解開。原來根據車間規定，輪換工一般不納入培訓考核范疇，但安全培訓必須“一刀切”，所有工種的輪換工必須參加，偏巧培訓期間有一名輪換工遞交了辭職報告，打算干到月底就不干了，所以他就“故意”曠課了。

　　第二天，孫主任把這名輪換工叫到了辦公室問其原因，他卻滿不在乎地說：“孫主任，你就放我這一馬吧，馬上就到月底，我再有三天就不干了，培訓還有什么用？”孫主任邀其坐下，沒有就這個話題與他進行辯論，而是慢慢地和他拉起了家常。半個小時后，孫主任話鋒急轉說到：“你的工作大家公認不錯，今天你沒走，你的安全工作就還需要我來抓，只要你在車間現在的崗位干一天，我就要對你的安全負責一天，對你家人負責一輩子，這次培訓你啥時候過關了，離崗通行證我啥時侯再給你開!”

　　次日，這名輪換工來到車間，要回了辭職報告，一把撕撕得粉碎， “孫主任，我決定不走了，明天我就補課去！”