「案由」

　　申訴人：某工程局第三建筑安裝公司

　　法定代表人：彭某，系某土程局第三建筑安裝公司總經理。

　　委托代理人：邵某，系某工程局第三建筑安裝公司勞動人事部部長，全權代理

　　被訴人：王某，另，系某工程局第三建筑安裝公司原綜合處（現更名為路橋分公司）溫州攪拌站臨時工

　　被訴人王某1996年6月28因工造成有眼元光感，醫療終結后，申訴人某工程局第三建筑安裝公司多次與被訴人協商其工傷待遇問題，被訴人均提出不賠償30萬元不能解決，并經常糾纏申訴人工作人員，影響單位正常生產和工作秩序。1997年6月13日申訴人某某工程局第三建筑安裝公司向當地勞動局的仲裁委員會申請仲裁，請求對被訴人因工負傷醫療終結后傷情進行等級簽定，并按國務院及省人民政府有關規定進行處理。

　　「調查核實情況」

　　1996年6月1日，被訴人王某經申訴入菜工程局第三建筑安裝公司原綜合處材料股服長案某介紹，到被訴人原綜合處溫州攪拌站做臨時工，雙方尚未簽訂勞動合同（正準備簽訂，當地地方政府規定，使用臨時工應在招（錄）用后一個月內簽訂勞動合同，被訴人因工負傷時尚不足一個月工作的時間）。同月28日晚9點左右，被訴人篩砂石用的振動篩被卵石堵塞，無法繼續再篩，被訴人用錘頭敲打振動篩時，飛起一塊鐵屑鉆進其右眼內。當時，被訴人不覺得，未引起重視。次日，右眼始覺疼痛，溫州攪拌站工地負責人（材料勝長）秦某知情后，叫被訴人就近去某廠衛生院就醫，醫生檢查認為有限瞳孔已壞，需要到大醫院治療；秦某等人又送被訴人前往溫州醫學院附屬第二醫院住院部手術治療，于7月26日出院；8月1日至11月14日期間被訴人去醫院復診十次；11月18日第二次住院，同月25日出院。12月15日被訴人回來后，綜合處安排廠醫殷某陪同被訴人前往某市第三人民醫院作眼科檢查，檢查均認為右眼無光感，再治療已無多大意義，對左眼沒有影響，井開出保眼護眼藥物。此后，申訴人及綜合處提出按照國家及省有關臨時工保險福利待遇規定支付被訴人因工負傷期間待遇并愿意一次性支付工傷致殘補償，先后六次與被訴人協商，扳訴人均不同總只是堅持要求申訴人賠償30萬元。在申訴人向當地勞動行政部門政策咨詢后，通知被訴人去當地勞動鑒定委員會進行工殘等級鑒定時，被訴人亦拒絕前往。仲裁委員會立案管理后，告知申訴人與被訴人雙方需要對被訴人工殘進行等級鑒定時，被訴人仍拒不配合，在仲裁庭開庭審理時，被訴人才同意進行鑒定，但在休庭后仲裁委員會委托勞動鑒定委員進行鑒定時，被訴人又拒絕前往指定醫院檢查。另查，被訴人因工負傷后，申訴人按450元／月標準給與被訴人生活費至開庭審理本案止（1997年9月），相關醫療費用、差旅費已由申訴人全部全額報銷；被訴人提出尚有部分醫療費和車票、住宿費末報銷，被訴人自己始終未能提供相應票證佐證；被訴人平均工資為744元／月。

　　「分析意見」

　　根據《勞動法》、《勞動保險條例》、《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》等法律法規規定，勞動者因工負傷致殘，依法享有負傷致殘待遇，但是亦有義務進行必要的配合，依法進行相關的檢查與簽志以便確定其應享受待遇的具體范圍和種類。本案中的被訴人固然因工負傷，但申訴人對其負傷性質并無異議，并及時進行了必要的醫療并已醫療終結，在此基礎上提出依法進行具體待遇協商時，被訴人一味拒絕申訴人提出工殘等級鑒定，就是在仲裁庭開庭審理時亦仍然拒不配合，造成被訴人未能及時享受相應待遇，其責任該由被訴人承擔。同時，申訴人使用臨時工，雙方應依法簽訂勞動合同，事實勞動關系不符合國家勞動法的規定，在雙方不愿補簽勞動合同情況下，應當依法終止。

　　「仲裁結果」

　　1.申訴人補發被訴人工資4410元[744-450元／月3；

　　2.被訴人在本裁決書送達之日起十五日內到省勞動鑒定委員會進行工殘等級（勞動能力）鑒定，鑒定結論為一至四級完全喪失勞動能力的，被訴人享受申訴人全民合同制工人待遇，鑒定結論為5-10級部分喪失勞動能力的，由申訴人按其等級一次性發給被訴人10-20個月企業平均工資，即7440元至14880元的生活補助費（省人民政府規定的標準）；

　　3.雙方事實勞動關系依法終止；

　　4.本案仲裁費（其中管理費20元，處理費580元）由申訴人負擔550元，被訴人負擔50元。

　　「評析」

　　勞動者依法享有平等就業、選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等方面的權利，但是勞動者亦負有相應的義務，并不得濫用其權利，利用其權利無理取鬧。這樣做的后果不僅不能使其獲得額外的利益，相反，實際上還會影響自己權利的享受。此案即是證明。