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      近日兗礦集團濟三礦召開安全“傳幫帶”活動啟動儀式，儀式上綜掘三區安全生產能手李井坤鄭重承諾：“自本人參加工作以來帶了三茬徒弟，這是第一次帶兩個徒弟，責任面前，我一定不辜負礦領導的厚望，認真傳授安全生產經驗，帶好徒弟。”

      隨著礦井開拓的進一步延伸，每年進入礦井的新工人也不斷增加。新工人工作熱情高，安全經驗不足成為管理的薄弱點。為盡快改變這種局面，3月份該礦以導師帶徒為基本方式，創新開展了安全“傳幫帶”活動。活動通過考試選拔從事本工種（崗位）5年以上、安全意識強、業務素質高的職工為導師，負責對新進人員、業務素質不高或安全不放心人員的幫教，傳授本工種、本崗位的應知應會知識和基本操作技能，幫助徒弟不斷增強安全意識、安全隱患的辨識能力和應急事故的處理能力，實現個體保保全礦。每名導師帶1—2名徒弟，并簽訂師徒合同，礦每季度對導師和徒弟進行綜合考評，按總數10％的比例評選優秀導師和優秀學員，按導師人均500元、徒弟人均300元進行表彰獎勵，對導師出現一次嚴重“三違”的，一律取消導師資格。活動中個單位結合實際，紛紛開展特色鮮明的活動，綜采三隊定期在現場考核徒弟現場操作技能，徒弟學習好、現場實踐操作技能提高，師徒獎金分別上浮10％，反之下降10％；綜掘三區開展了“2211”活動，即導師為徒弟做到：每班在班前或班中針對現場可能存在的隱患進行兩次安全警示、每周傳授2條經驗（包括技能、安全文化知識等）、每月進行一次案例教育、每季進行考核測評；每季度工區對表現優秀的導師獎勵200元、徒弟獎勵150元，對不達標者，給予導師處罰100元，徒弟處罰80元，提高了導師認真傳授安全技能、徒弟爭學安全知識的積極性，確保了安全生產，截至目前礦井已實現安全生產2周年多。

 

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