安全文化網 m.zltai.com 　　法國：體力勞動者作業環境堪憂
　　
　　 法國從2002年開始對超過50萬名工人的身體和精神狀況進行大范圍的調研。調研表明，法國產業工人在工作中的身體和精神壓力，和上一次的調研（完成于1998年）相比沒有增加。但是，存在最大的問題：法國的體力勞動者的作業環境正在持續惡化。體力勞動者正在承受越來越多的壓力。除了來自經濟方面的沖擊外，超過25%的體力勞動者認為他們的工作就是完成機械設備的命令。
　　 調研也澄清了一個悖論，即“繁重的體力勞動已經一去不復返了”。而實際上50%的技術工人和54%的純體力工人正在承受4倍或者更多壓力的工作。“超負荷工作”、“痛苦和疲勞的工作”和“工作在搖晃和振動中”是當代體力勞動者的真實寫照。
　　 目前，工種的分類幾乎接近了容忍的生死線，有40%的體力勞動者對應著25%的非體力勞動者，體力勞動者在老板和計算機的命令之間疲于奔命。
　　 最后，調研指出，體力勞動工人尤其是婦女沒有固定的工作時間，在2005年有10%的婦女上夜班，但在1998年上夜班的婦女只有8%。
　　
　　加拿大：快樂工作、精彩生活
　　加拿大政府最近的研究表明：有六分之一的加拿大工人抱怨，工作節奏太快了；有四分之一的工人每周工作超過50個小時。工作幾乎占據了工人們的生活，他們很難有精力去關注家庭、娛樂以及休假。
　　從上個世紀60年代中期開始，很多經濟、社會和家庭傳統觀念的轉變打破了工作和生活的平衡，特別是更多的婦女走進了工作場所，雙職工家庭，單親家庭，老齡化人口問題，移民壓力，大量的非標準就業等大量出現。
　　工人們不得不利用加班工資來贍養年邁的父母時，他們延長了自己的工作時間。今天，70%的勞動婦女有16歲以下的子女，而1965年僅僅是25%，因而越來越多的父母不得不在回家前去做第二份工作。所以，當工作和家庭沖突的時候，壓力的副作用就表現出來了。研究表明，目前感到工作壓力（由于工作需要和責任導致的緊張感和負擔感）的人數已經從上個世紀90年代的13%激增到今天的27%
　　加拿大公共健康局的報告表明，老板們應該通過改變工作方式來減少工人的壓力感，比如，給工人自我選擇兼職工作制、彈性工作制、工作分享制等工作方式的權利。事實證明自主選擇這些工作方式可以大幅度的減少一些工作上的壓力感和負擔感。而更多的老板需要減輕工人的工作負擔，特別是管理者和專家團隊。老板們應該減少依賴加班獎的工作方式；工人們也應該理性的拒絕加班，而不是恐懼責罰。老板們應該清楚，工人的家庭和他們的工作至少同樣重要。
　　
　　注：非標準就業是指正規部門中區別于標準就業形式的非標準工作安排形式、非標準就業形式及非標準勞動關系，
　　
　　
　　新加坡：作業場所事故調查簡介
　　生產經營單位應該了解作業場所事故調查的內容和意義。
　　作業場所事故包括：
　　1. 導致人身傷害、財產損失或者單位其他形式損失的事件。
　　2. 沒有造成人身傷害或者財產損失的“危險性”或者“僥幸未遂”的事件。
　　生產經營單位應該重視沒有造成任何人身傷害或者財產損失的事故，因為這種潛在的事故有可能在未來造成嚴重的后果。
　　事故調查的重要性
　　事故調查可以幫助判斷事故原因，找出一些措施來避免今后發生類似的事故。事故調查還可以：
　　1. 查出違反相關職業安全法律法規的隱患；
　　2. 查出事故損失；
　　3. 協助處理賠償問題
　　調查小組事故調查小組應該由單位內（外）的各個領域的專家組成。
　　職業安全健康監察員的職責
　　1. 監察員應該通過事故調查來判斷事故等級；
　　2. 在辨識和分析事故發生的直接原因后，監察員應該盡快告知事故單位以防止類似的事故發生。 安全文化網 m.zltai.com