安全”是一個既美好而又神圣的字眼，來不得半點的褻瀆和玷污。同時又是一個嚴峻且永遠也探索不完的話題。沒有一個企業敢說，在安全上做得天衣無縫，頭頭是道。我們在日常生活、工作以及各項社會實踐活動中都離不開安全。特別是我們煤炭企業更為重要。因為煤礦生產是高危行業，處在數百米井下作業，每時每刻都受到“五大”自然災害的威脅。平禹煤電公司白廟礦是高突礦井，水患也相當嚴重，我們僅有一次的生命在其面前顯得那樣蒼白無力和不堪一擊。縱觀白廟礦的發展史，無一不是與自然災害抗衡的歷史，無一不是為安全而奮斗的歷史。在白廟礦的歷史上，也曾經發生過多次大小不同的事故，究其原因，大部分源于礦工兄弟的思想麻痹和“三違”行為而造成的。
　　
　　“警惕安全在，麻痹事故來”。思想麻痹和“三違”行為是造成事故原因的罪魁禍首。多年來，特別是2006年以來，白廟礦在安全工作中，不斷加強安全投資力度，提升礦井安全保障能力和裝備水平，堅持安全制度文化建設，完善各項安全制度等，在此基礎上，將“查隱患、反‘三違’”作為建塑本質安全人的工作重心。“查隱患”指的是查思想隱患，反“三違”是行為表現。“思想支配行為”，解決思想問題是根本，采取反“三違”是手段，最終實現本質安全人是目的。
　　
　　在查隱患、反“三違”工作中，如何發揮黨的思想政治工作優勢和黨員安全（先鋒）崗作用，將安全文化建設和安全思想教育緊密結合，真正達到“罰款一人，教育一片”、“罰款一次，銘記一生”的目的，是黨的基層組織的神圣職責。作為基層黨務工作者，緊扣礦黨總支不同時期的工作安排，圍繞機電車間安全生產，結合黨員干部以及職工的思想實際，扎實有效地開展查隱患、反“三違”活動，并使其緊密結合、協調統一，不斷摸索和掌握職工思想行為動態。為此，我們機電車間黨支部在查思想隱患上，建立了個人信息管理檔案，包括性格特點、精神狀態、情緒變化，還有子女上學、婚喪嫁娶和天災人禍等，都做到心中有數，為開展思想政治工作奠定了基礎。對職工的情況了如指掌，在查除思想隱患時，具有針對性、準確性和講究實效性，有助于提高思想工作效率。我們機電車間共有230人，雙職工家庭戶占全礦的70%，對今年礦井31年來第一次不放假反應最為強烈，認為干了一年了，也該歇歇腳了，平時工作忙，利用春節走親訪友，在一起聚聚是人之常情，等等。在思想上存在有不安隱患。為此，我們機電車間黨支部開展了“查思想隱患、保節日安全”、“為了大家舍小家”等教育活動。通過活動使全體干部職工樹立了大局觀念和以礦為家的思想，擺正了集體與個人之間的關系。在節日期間，發揚團隊精神，凝心聚力，杜絕了脫崗、漏崗和“三違”現象的發生，為我礦“實現精神、物質文明雙豐收”做出了貢獻。
　　
　　實現安全生產，依賴于對人和物的管理。其中，對人的管理是根本。因此，我們機電車間黨支部在安全思想培養教育中，除利用“井口會”、“車間班組會”以及舉辦《宣傳專欄》等形式外，在載體上不斷創新。一是充分發揮黨員安全（先鋒）崗作用，為職工做表率，對黨員的本職工作和在崗情況進行月度考核，并將考核結果予以公示，極大地調動了黨員干事創業的積極性，激發了工作熱情。共產黨員陳紅要是機電車間絞車班修理工，在工作中，事事處處高標準、嚴要求，立足本職，干好修理工作。同時，對自己的“責任田”嚴格管理，根據主井絞車司機女同志的心理特點和思想實際，開展了“講團結、講文明、謹慎操作保安全”活動，使她們心往一處想，勁往一處使，團結協作爭上游，保證了安全提升。在2006年被公司評為“巾幗文明崗”，今年又被礦井申報推薦為公司“文明示范崗”。機電車間黨支部對這一先進典型進行了大張旗鼓地宣傳，使機電車間形成了“講正氣、樹新風、講安全、促和諧”的良好風尚。二是邀請職工家屬來礦，組織“職工家屬，情系安全”聯誼簽名活動。職工和家屬同臺共唱安全文明和諧歌，此活動受到了礦黨總支的高度贊賞，并表示在全礦推廣。活動中，職工、職工家屬、子女代表分別在會上發了言。暖暖親情筑牢了家庭第二道安全防線，殷殷期盼時刻提醒干部職工在生產和工作中上標準崗，干標準活，做安全人。通過這一安全教育創新載體，使車間干部職工受到了一次安全親情提示。還有，在對“三違”罰款上又出新招。“三違”人員受到罰款后，對罰款的意義認識上不去，不從思想上查找原因，接受教訓，在以后的工作中引以為戒，反而存有僥幸心理和敵對情緒，認為：違章遭罰款是“點”不正，逮住了倒霉，逮不住是僥幸。由于這種思想的支配，導致了行為上的“我行我素”。有個別“三違”人員在較短的時間內又有違章現象發生。車間黨支部針對這一情況，對其采取了“罰款返還制”，即，發現一次違章罰款100元，以“一季度”為時間段，受罰者在第一個、第二個月內沒有出現“三違”現象，每個月各返還30元，第三個月仍未出現“三違”現象，返還其余40元。此方法實施后，對“三違”人員起到了物質激勵作用，使其在思想上真正認識到罰款只是手段，目的是為了自己的安全，在思想上消除了敵對情緒和消極因素，有效地避免了“違章——罰款——僥幸——又違章——再罰款”的惡性循環現象。三是在反”三違”工作中,剛柔并濟,優勢互補,在嚴格安全制度管理的同時,注重感情培養。執行制度不走樣如鋼鐵堅硬,深入細致做工作似春風細雨。對”三違”人員和不放心人員,開展談心活動,并結合”三違”事故案例和本人的違章行為所帶來的危害進行幫教,動之以情,曉之以理，因勢利導，循序善誘，收到了事半功倍的效果。3月2日晚上9點左右，我在井下跟班檢查時發現二水平2米絞車房，有一位司機離開工作崗位剛走不久，隨即打電話到候車場，知道他還沒有升井，就讓其立即返回崗位，當場對他進行了嚴厲批評，并罰款100元。第二天一早，找他談心時，才知道這幾天有人給他提親，因手頭不足，想提前升井向一位朋友借錢。我聽了以后對他說，“有事可提前打招呼請假，或者進行班次調整，入井上班就是上戰場，提前升井就是臨陣脫逃。你都40多歲了，沒有成家，有人提親是好事，為錢發愁，心情可以理解，但不能因為自己有事而違章”，他聽后不住地點頭，并表示在以后的工作中一定要遵章守紀。事后，通過我與其班長溝通，在班次安排上為他進行了調整。自那天起，他再也沒有出現過一次“三違”現象。
　　
　　“寧聽罵聲、不聽哭聲”。由于自己在“三違”工作中，敢動真的、敢來硬的，因此招來了罵聲，受到過威脅，看過別人的白眼，聽到過冷嘲熱諷。但是，我對此不屑一顧，因為我深深懂得“違章作業是自殺，違章指揮就是殺人，發現‘三違’不管就是見死不救”。有一天晚上，我收到了一個陌生人的電話：“不要把事做絕，凡事都給自己留一條后路，否則，準有好看等著你”。有人還勸我說：“遇事不要太叫真，要學會左右逢圓。再說，你是支部書記，做好思想工作是本分，何必管那么多事”。不管他是好心還是歹意，我堅定地對他說：“搞好安全不是某一個人、某一個部門的事情，它是咱們每一個職工的共同責任，只有人人講安全，人人管安全，人人保安全，才能使我礦穩定發展，才能保證家庭幸福”！
　　
　　“講正氣，樹新風，促和諧”，“查思想隱患，反行為違章”，剛柔并濟保安全，創新載體激勵人，豐富內涵教育人，充分發揮黨員安全（先鋒）崗的示范帶動作用，將思想上的教育、政治上的引領、行政上的約束、制度上的規范、形式上的創新等安全文化建設融為一體，使之與礦井安全硬件建設相互協調、相互促進、共同發展，安全的春天將永遠陪伴著我們，我們將在安全的春天里享受幸福美滿的生。