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　　企業(yè)文化是一種高層次的管理手段，安全文化是企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障，是企業(yè)加快發(fā)展的最經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略資源。近年來，東阿河務(wù)局與東阿黃河工程局在安全文化建設(shè)方面進(jìn)行了有益的探索，取得了一定的經(jīng)驗(yàn)。但是如何在改革改制，加快發(fā)展的新形勢(shì)下，更好的推進(jìn)安全文化建設(shè)，全面打造企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，是當(dāng)前擺在我們面前及需解決的問題。

　　安全工作是全局和諧的重要保障，推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，關(guān)鍵是改變干部的想法，更新安全培訓(xùn)理念，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，糾正員工的做法，完善安全培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，改變基層管理段和公司的管法。把轉(zhuǎn)變觀念作為抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的突破口，正確處理安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系，重點(diǎn)解決管理就是單純抓經(jīng)濟(jì)效益的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，改變管理方式，促進(jìn)全局安全質(zhì)量穩(wěn)步提高。

　　一、安全培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)的重要措施之一。但員工的勞動(dòng)技能、思想觀念和行為方式等都是長(zhǎng)期以來逐漸形成的，不可能通過一兩次培訓(xùn)就能改變的，需長(zhǎng)期不斷培訓(xùn)才能見到實(shí)效，百分之八十以上的事故都是因?yàn)閱T工思想認(rèn)識(shí)不到位、行為方式錯(cuò)誤造成的。

　　職工通過培訓(xùn)，學(xué)到了知識(shí)，提高了認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)了良好的操作規(guī)范，自然而然的就會(huì)減少事故的發(fā)生。因此，要對(duì)員工進(jìn)行全員、持續(xù)、系統(tǒng)的培訓(xùn)。隨著治黃工程技術(shù)的不斷提高，一些新設(shè)備、新工藝的應(yīng)用，對(duì)技術(shù)工人安全技術(shù)素質(zhì)和技能的要求也越來越高。在培訓(xùn)思路上，要實(shí)現(xiàn)從應(yīng)急培訓(xùn)向職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)和系統(tǒng)教育培訓(xùn)轉(zhuǎn)變，針對(duì)職工文化層面，技術(shù)層面、職務(wù)層面的不同，分層施教，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)培訓(xùn)先進(jìn)的新工藝、新技術(shù)；管理人員重點(diǎn)培訓(xùn)現(xiàn)代管理理念和思維方式；對(duì)技術(shù)工人重點(diǎn)培訓(xùn)技能操作；對(duì)一般崗位的職工重點(diǎn)培訓(xùn)職業(yè)道德、操作規(guī)程、安全知識(shí)等常規(guī)業(yè)務(wù)。根據(jù)不同培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容，廣泛采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)以及快速有效的安全節(jié)約的方式，讓職工及時(shí)得到工作所需要的技能，使培訓(xùn)內(nèi)容更加形象生動(dòng)，提高培訓(xùn)效果。

　　二、深入開展群眾性的安全教育，規(guī)范職工作業(yè)行為，重點(diǎn)解決少數(shù)職工自我約束不嚴(yán)，隨意散慢等問題，利用課堂、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、板報(bào)等載體，開展專家講課、典型警示、知識(shí)競(jìng)賽、現(xiàn)身說法等多種形式的教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的安全氛圍，實(shí)現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全、我會(huì)安全、我能安全“的觀念轉(zhuǎn)變，重點(diǎn)發(fā)揮基層安全教育主陣地作用，把以人為本，遵重職工作為管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。站在對(duì)職工生命健康負(fù)責(zé)的高度，把功夫用在對(duì)職工日常教育工作上，努力完善約束、激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格培訓(xùn)考核管理，明確領(lǐng)導(dǎo)和部門責(zé)任，定期檢查考核，并把考核結(jié)果同責(zé)任者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。

　　同時(shí)要實(shí)行崗位任職資格制度，按照不同崗位具備的知識(shí)水準(zhǔn)，要求在崗者必須獲得任職資格，將職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全培訓(xùn)作為利益分配的的一個(gè)重要指標(biāo)，與每位職工的經(jīng)濟(jì)收入掛鉤，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、考核、待遇的運(yùn)行機(jī)制，使職工自覺自愿的學(xué)習(xí)掌握安全技能，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)，安全監(jiān)督管理部門嚴(yán)格依照要求進(jìn)行監(jiān)督，使全體職工依法享有參加安全培訓(xùn)的權(quán)力，督促培訓(xùn)。

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