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　　綜合治理，保障平安。各單位在做好安全防范措施、堅決執行安全作業規程的同時，還要注意從長遠保護員工的健康和安全

　　走進生產車間或建筑工地，總能見到“進入現場必須戴安全帽”這類警示牌，看后安全的弦繃緊了許多；然而，在粉塵彌漫或噪音超標的工作場地，卻很少能見到“進入現場必須戴口罩、耳塞”之類的提示，各單位對這類安全防范措施的管理也松懈得多。
　　
　　是這些場所的危害比前者小嗎？偶爾進入，可能是這樣；但是，對長期工作在這種環境下的員工來說，則不同了。據報道，某單位從事電焊作業的員工塵肺患者近 60％，而鉚工和磨粉機檢修工，由于長時間在噪音超標的環境下工作，幾乎所有的人都有程度不同的耳鳴現象，而由此引起的失眠、健忘、消化系統疾病等，也都程度不同地存在。
　　
　　令人遺憾的是，這種漸進損害員工健康的現象，至今沒有像“戴安全帽”那樣引起我們更多的重視。我們有必要剖析一下原因，借鑒一些企業的做法。
　　
　　原因之一：不戴口罩這類損害身體健康的現象，是一個逐漸積累的長期量變過程，所以容易被忽視。相比之下，不戴安全帽這類違章，一旦遇到險情，會帶來立竿見影的危害，因此班組對這類違章抓得比較緊，效果也很好。在許多企業，各種規章制度對這類危害較明顯的行為都有明確的防護規定；而對在粉塵、噪音等超標的環境下工作不采取相應措施的行為，卻很少有嚴格的要求。
　　
　　思考：企業要算細賬，企業每年用于員工疾病治療、檢查身體的費用，比“不戴安全帽”造成的損失，有過之而無不及。同要求進入生產現場必須戴安全帽一樣，在環保沒有達標的場所工作，同樣應做出相應保護措施的規定并嚴格抓落實。因為，從保護員工身體健康的角度來說，兩者同等重要。
　　
　　原因之二：現行考核制度和企業政績考評存有誤區。由于不戴安全帽等違章行為造成人身傷亡后，可以直接追究領導者的責任；卻很少聽說，哪個單位的領導是因為職業病人數多被追究責任的。現在，在職業病防治上，雖然也有一些規定，但執行并不嚴格，這就從一定程度上，削弱了對漸進損害員工健康現象的重視程度。此外，由于一些單位的領導班子任期較短、換屆頻繁，對這種漸進損害員工健康的現象，往往缺乏系統的考慮和長遠的打算。
　　
　　思考：企業要制定相應的考核和獎勵制度，建立預防和控制職業病的長效機制。一方面要對患職業病的員工積極給予治療；另一方面還是要從源頭抓起，在職業病的防治和工作環境治理上加大投入，從長遠看，不僅可以解除員工的痛苦，也節約了開支，是一舉兩得的好事。同時，工業衛生等監督部門也要工作到位。
　　
　　原因之三：觀念上存在模糊認識。有的員工比較重視自我防護，粉塵作業前先戴口罩，噪音大時戴耳塞，然而常常因此遭到別人的嘲笑，認為缺乏吃苦耐勞的精神，甚至有的班組長也這么認為，把自覺做好安全防護的行為與怕臟怕累聯系在一起；一般新進廠的員工由于剛剛接觸工作環境，比較注意自我防護，但天長日久，看到師傅們煙里霧里忙碌，自己也就“入鄉隨俗”了；有的員工平時注意得比較好，一旦遇到緊急任務，就顧不上保護措施了，日積月累，對身體損害相當嚴重。
　　
　　
　　思考：我們應該加強使用安全防護用品的宣傳力度，向員工普及職業衛生知識，提高員工的自我防護意識，樹立文明施工、文明生產的觀念。員工也應主動掌握安全防護方面的法規，保證身體健康，自覺地從一點一滴做起并長期堅持。
　　
　　原因之四：安全防護用品本身也存在問題。社會經濟快速發展，工業生產突飛猛進，但是，一些日常安全防護用品卻仍然沿用十幾年甚至幾十年一貫制的樣式，有的已明顯不適應工作需要，亟需改進。比如，目前檢修員工和焊工普遍使用的口罩，只是用三四層紗布制成的，防塵和防煙效果不盡如人意；而專用的防塵口罩由于體積大等原因，不適于焊工等工種的工作要求。噪音大的工作場所使用耳塞后，常常給員工彼此間的配合造成不便。
　　
　　思考：企業購買的安全防護用品要便于員工工作、具備較好的實際防護效果，要讓員工學會如何正確使用和如何保養。做好此項工作，可能現在暫時看不到效益，但從長遠來看，其產生的效益是無法估量的。要強化安全防護意識，讓安全防護工作真正為企業的安全生產保駕護航。安全防護用品生產廠家也要抓住商機，盡快研制出防護效果更好的新產品。

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