不能以憐憫取代責任
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企業安全管理工作取得的效果如何，取決于管理者的態度和責任心。管理者責任心強，防范到位，安全生產就有保障。
實際上，一些企業的管理者在處理問題時，缺乏足夠的決心和勇氣，往往以憐憫取代責任。一旦發生違章違紀，面對說情者，加之當事人露出一副可憐相，管理者不免要動惻隱之心。
在安全工作中，憐憫換不來違章者的生命、換不回國家和企業的財產損失。憐憫最終害人又害己。而健全的管理制度、嚴格的考核措施雖然會讓一些人覺得很受“約束”，但通過認真吸取教訓、舉一反三，可以為今后的各項工作打好基礎。所以，企業的管理者應守土有責，拒絕憐憫。
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