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　　“以人為本”是貫徹和落實科學發展觀的一條重要內容。由此，我們不難推斷出，鐵路企業安全生產的成敗，除了”安全第一”的永恒主題之外，歸根結底還是”人治”。那么，”人治”最行之有效的方法是什么？筆者認為，就是要從”心”開始，即：應注重人的”心理安全”。

    “心理安全”表現在各個方面。如：有的人對安全工作存在”人的命，天注定”、”是福不是禍，是禍躲不過”、”撞大運，該倒霉”、”再小心早晚也會出事”等模糊認識，一直處于”聽天由命”的被動狀態；有些管理干部在安全生產中還存在”外行”指導”內行”、”瞎指揮”和”亂指揮”等現象，致使一線職工憋氣窩火去工作，無形中導致了職工心不平、氣不順，產生極大的逆反心理，必然造成分心、走神，甚至引發事故。又如：職工工作、生活上有后顧之憂，背著沉重的思想包袱，或者出現與同事發生糾紛、或與家人鬧矛盾等情況時，都容易產生一定的思想負擔。至于超時超勞作業、帶病堅持工作，得不到關心和治療時，都會致使職工產生壓抑、煩躁和苦悶的情緒，造成心理上”出現事故”，其結果必然是導致事故發生。更為值得關注的是，”心理安全”是隱形和不容易察覺的，是安全生產致命的隱患和”毒瘤”，更應做到及早發現并及時清除。

    “高高興興上班來，平平安安回家去”，是家喻戶曉的安全格言，體現出的就是”心理安全”的重要性。只要我們做到一切從”心”開始，以正常的心理、平和的心態、專注的態度、敬業的精神和奉獻的情懷對待安全生產，就一定能夠達到心理安全、生產安全、合家幸福、社會安定的和諧統一，實現安全生產的長治久安。

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