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    安全生產管理不單是局限在日常內務及口頭說教，更重要體現在用于生產當中去，從煤礦瓦斯爆炸、透水事故、從道路重大交通事故到施工現場人身傷亡事故；觸目驚心的現實屢屢給我們敲響警鐘。黨和政府對安全生產工作年年講、月月講、天天講，可為什么事故發生率“居高不下且層出不窮”？就是因為一些政府部門、監管部門和私營業主受利益熏心對安全生產監管力度不夠所至，為再不能讓生命付出代價、再不能使國家和人民群眾財產遭受損失，我們有責任、有義務做好安全生產工作，安全生產不是單一的部門和個人的行為，它是一項社會化、系統化的綜合工程。只有領導和全體員工高度重視加強學習，不斷提高安全生產意識，認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《建設工程安全生產管理條例》和單位安全生產各項管理規定，扎實的做好安全生產工作、及時發現和避免安全隱患，才能確保安全生產無事故，這才充分體現了安全生產管理的根本效應。

    一、加強安全生產組織與規章制度建設

    就實際操作而言，基層單位安全生產組織在安全生產管理工作中是一個最基本、最直接的管理單元，安全生產組織的設置要遵守國家關于安全生產的各項法律法規，單位主要責任人同時也是安全生產的第一責任人。主管安全生產的負責人主抓安全生產管理工作。安全生產職能部門具體負責單位的安全生產管理，在組織機構建立完善的同時，層層建立安全生產責任制并深入到部門及具體人；安全生產責任制度是安全生產管理的一項重要內容，安全生產制度要符合安全生產法律法規和行業規定，做到安全生產制度的內容完整、針對性強，安全生產制度的制定應貼近職工、讓職工體會并深刻理解，使之成為合理、完善、操作性強的安全生產管理制度。

    二、注重職工安全生產教育與培訓

    加強職工安全生產教育和培訓是安全生產管理的一項重要內容，應具有長期性、系統性，把安全生產教育納入重要議事日程，教育培訓計劃要切合實際，由安全生產職能部門具體負責實施，通過教育和培訓提高職工的安全生產意識，增強安全生產知識水平，有效地防止人為的不安全行為和隱患。要采取適時、適地，合理的安全生產培訓、杜絕搞“一陣風”式的安全生產教育，要持之以恒、警鐘長鳴。對于新上崗和調換工種的職工應進行安全生產教育和安全技術培訓，經考核合格后持證上崗。首先進行安全生產培訓，培訓內容應根據行業具體情況，如施工行業安全教育內容包括：《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《建設工程安全生產管理條例》和行業制定的安全生產規章制度的教育；特種作業人員，除按一般性安全生產教育外，還要按照《關于特種作業人員安全技術考核管理規劃》的有關規定，按國家、行業、地方和單位各項安全生產管理措施進行特種崗位專業培訓。再就是根據季節性變化、工作對象改變、工種變換適時地進行安全生產教育。安全管理干部在做好安全生產教育培訓的同時，還必須把經常性的安全生產教育貫穿于安全生產管理的全過程，并根據接受安全生產教育對象的文化程度、接受能力不同等特點，采取靈活多樣的安全生產教育形式，開展經常性、持久性的安全生產教育和培訓，有利于加強領導干部的安全生產理念，有利于提高全體職工的安全生產意識。

    三、認真做好安全生產的檢查、敢于重獎重罰

    開展有計劃、有步驟的安全生產檢查是安全生產工作中一項必不可少的內容，在安全生產布置的同時，制定相應的安全生產檢查計劃。力求安全檢查形式是多樣化，施工安全檢查應分為常規性安全檢查、突擊性檢查、定期檢查和不定期抽查。根據施工現場工作面多、工序繁雜、施工機械性能和參與施工人員的技術等級、文化素質等多種特點進行。對那些帶有安全隱患的工作區域進行長期監督、督促、指導、發現安全隱患及時解決。

    建立安全生產獎罰機制是安全工作管理的一項重要內容，是關系到單位生存的大事。一旦發生事故，國家和單位財產遭受損失、職工生命受到威脅，影響單位和諧大局；對那些管理混亂、違規指揮、違規操作、造成嚴重后果的部門和個人，按照國家安全生產法律法規和行業管理措施給予嚴厲懲罰，“罰的使人膽戰心驚”。同時對那些認真貫徹執行國家有關安全生產方針、政策、法規、規定的部門和個人給予重獎，“獎的就要使人眼紅”。只要這樣，才能促使安全生產管理工作走向正規化、規范化、制度化、持久化；最終杜絕人情化及短期行為。

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