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　　簽訂安全責任書是基層安全管理的常用手段之一，每當新開始，一些單位都要采用層層簽訂責任書的形式，明確各級干部和各崗位職工的安全責任，以求通過責任書的形式落實制度，規范管理，促使每一名干部職工在安全工作中能夠盡職盡責，推進安全管理水平的提高。

　　然而，少數單位在簽訂安全責任書時較真勁不足，嚴肅性不夠，滿足于走過場，做樣子，對責任書的內容沒有根據責任者的安全職責和崗位特點進行設立，不同崗位、不同單位的責任書內容大同小異，有的甚至把往年的責任書或者他人的責任書拿來改改時間、地點與名稱，照搬照抄，管理崗位與操作崗位的責任書相似，管生產與管經營的領導責任書相同，使得責任書的內容沒有針對性，缺乏有效的操作性。

　　除了內容設置上不夠嚴謹規范以外，再就是對責任書的兌現執行不得力，有的責任書簽完后就束之高閣，日常工作中根本不按照責任書去履行，管理部門也不按照責任書對責任人進行考核兌現，簽訂責任書與日常管理沒有很好地結合起來，產生兩張皮現象，責任書成了一紙空文，根本不具有任何約束力。

　　安全工作是一項科學、嚴肅、細致的工作，涉及到企業生產和社會生活的方方面面，需要每一名責任者的盡職盡責，需要廣大干部職工的齊心協力，任何一個環節出現失誤，任何一個崗位的職責不到位，都可能釀成巨大的事故災難，給國家和人民生命財產造成無法挽回的重大損失。

　　因此，必須以極其認真的態度簽訂和落實安全生產責任書，要根據不同崗位、不同人員、不同工種的工作特點和安全責任大小，區別設立責任書內容，做到權責對等。對于已經簽訂的責任書，要通過不同方式對相關內容進行公示，發動大家共同監督責任書的執行。在責任書的履行過程中，要通過經常性的檢查考核，及時發現問題，糾正偏差，保證責任書能夠執行到位。

　　同時，要加大對責任書履行情況的考核兌現力度，嚴格按照責任書設定的獎懲辦法予以兌現，該獎勵的獎勵，該處罰的處罰，說到做到，不放空炮，切實防止責任書流于形式的現象，不斷增強責任書的剛性約束力，以此促進各崗位安全職責的全面落實。

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