務合同法（41美國法典351以及下列等等），1969年8月9日法令（40美國法典333）的公共法91—54，1958年8月23日法令（33美國法典941）的公共法85—742，藝術和人性法（20美國法典951以及下列等等）的國家基本原則，都由于本法令被部長決定為更有實效，而在本法令的相應標準生效之時被取代，本段各法令在本法令生效之日或之后頒布并生效的各種標準被認為與本法令同樣有效的職業(yè)安全衛(wèi)生標準。

    （3）部長應在本法令生效后3年內(nèi)，向國會提出報告，建議立法，以避免不必要的重復并取得本法令和其他聯(lián)邦法令之間的協(xié)調(diào)。

    （4）本法令不能被用以解釋來廢除或以任何形式影響對任何工人的補償法，或擴大或縮小或以任何其它形式地影響雇主和雇員根據(jù)任何法令對雇員在雇傭場所或雇傭過程中的傷殘和疾病，或死亡所賦予的普通法律或法律權利、義務或責任。

    責 任

    第五節(jié) 第一條 每個雇主：

    （1）必須為他每個雇員提供沒有被認為對雇員有造成或可能造成死亡或嚴重生理傷害危險的工作和工作場所；

    （2）必須遵守根據(jù)本法令頒布的職業(yè)安全衛(wèi)生標準。

    第二條 每個雇員必須遵守職業(yè)安全衛(wèi)生標準，以及根據(jù)本法令所制定的法則、條例和命令中適用于他本人的活動和行為的規(guī)定。

    職業(yè)安全衛(wèi)生標準

    第六節(jié) 第一條 部長應該不顧美國法典標題5第5章，或這節(jié)的其它條款的要求。在本法令生效之日起兩年內(nèi)，盡快把任何“國家一致標準”和任何“已建立的聯(lián)邦標準”以確定性命令頒布為職業(yè)安全衛(wèi)生標準。除非他判定：頒布這樣的標準，對某些特定的雇員，其結果并不能改進他們的安全和衛(wèi)生條件。如果任何標準有互相抵觸矛盾時，部長就選擇對受影響的雇員的安全和衛(wèi)生起最大保護作用的那個標準頒布之。

    第二條 部長頒布、修改、或廢除任何職業(yè)安全或衛(wèi)生標準，可用以下各種方式：

    （1）每當部長在收到來自有關當事人，或任何雇主或雇員組織的代表，或一個在國內(nèi)被承認的標準制定組織，或衛(wèi)生、教育、福利部長或國家職業(yè)安全衛(wèi)生研究所，或一個州或它的行政分支機構的局面報告的基礎上，或由部長整理加工或其他為他所準備的材料基礎上，為了實現(xiàn)本法令的目的，決定必須頒布一項法則時部長可要求根據(jù)本法令第七節(jié)任命的咨詢委員會提出建議，部長可以將他自己或衛(wèi)生、教育、福利部長的建議連同由部長或衛(wèi)生、教育、福利部長或其他方面準備的恰當而又真實的情報資料，包括研究結果、論證和實驗提供給咨詢委員會。咨詢委員會應在被任命后90天內(nèi)，向部長就所要頒布的法則提出他們的建議，或在部長規(guī)定的或長或短的期限內(nèi)提出，但最長不得超過270天。

    （2）部長應在聯(lián)邦注冊本上公布關于頒布、修改或廢除職業(yè)安全衛(wèi)生標準的法則草案，并給有關人員以公布后30天的限期內(nèi)提出書面意見、論據(jù)或評論，如任命有咨詢委員會而部長決定要發(fā)布某一法則，則他應在咨詢委員會提出建議后60天內(nèi)公布法則草案，或在部長對提出這一建議所規(guī)定的期限告終之前。

    （3）任何有關人員在根據(jù)第（2）款為提出書面意見或評論所規(guī)定期限的最后1天或以前，可以書面說明理由，向部長對法則草案提出異議，并要求就此異議舉行公開聽證會，在異議提出后30天內(nèi)，部長應在聯(lián)邦注冊本上刊登一通知，說明有人對職業(yè)安全或衛(wèi)生標準法則持有異議和為此而舉行的公開聽證會的時間和地點。

    （4）部長須在第（2）款所規(guī)定的提出書面意見或評論期限告終后60天內(nèi)，或第（3）款規(guī)定那種公開聽證會舉行完畢后60天內(nèi)，發(fā)布關于職業(yè)安全或衛(wèi)生標準的頒布、修改、或廢除法則，或決定不發(fā)布該法則。該法則可以附有一項延期生效的附款（不得超過90天），延期的長短由部長根據(jù)需要決定。這是為了保證所有受影響的雇主和雇員都能知道有這樣的標準存在和它的具體條款，為了讓受影響的雇主有機會使他們自己和雇員都能熟悉標準所提出的各種要求。

    （5）根據(jù)本條在頒布有關有毒物質(zhì)或有害物理因素的標準時，部長應在最佳的有效證據(jù)的基礎上把標準定到最大可能地保證達到可行的限度，使得沒有一個雇員會蒙受健康或工作能力方面的實質(zhì)損害，即使這個雇員在他的整個工作經(jīng)歷中在這樣的標準下經(jīng)常暴露在危害面前。這種標準的發(fā)展，要根據(jù)研究，論證、實驗和其他適當?shù)那閳蟆�為使對雇員的健康和安全的保護達到最高程度，其他應予考慮的是本領域里的可用的最新科學數(shù)據(jù)，標準的可行性和從這個或其他衛(wèi)生和安全法律得來的經(jīng)驗。只要可能，頒布的標準應該用客觀尺度來表示和按要求執(zhí)行。

    （6）（一）任何雇主可向部長提出申請發(fā)布臨時命令準許暫時變動根據(jù)本節(jié)所頒布的標準或條款，這種臨時命令的申請只能在下列情況下予以批準。雇主所提出的申請符合條款規(guī)定（二）并證實：①他不能在標準生效日達到標準要求是由于找不到專業(yè)或技術人員，或為達到標準要求所需要的材料和設備，或所需要的設施的建造或改建不能在標準生效日完成。②他正在采取一切可以辦到的步驟保護他的雇員免受標準所述及的那些危害。③他有一個有效計劃盡可能快地符合標準。任何根據(jù)本款規(guī)定所發(fā)布的臨時命令，必須規(guī)定在命令有效期間雇主所必須采取的步驟、方法、手段、操作和手續(xù)，并把他如何爭取符合標準要求的方案陳述詳細。這種臨時命令只有在通知雇員之后和提供機會舉行聽證會之后才能批準，假若，部長先批準發(fā)布一個過渡性命令，它的有效性到根據(jù)聽證會作出決定后為止。臨時命令的有效期不能超過雇主用來達到符合標準所需要的時期或一半，不論采用那種，都應短些。除非重新發(fā)布這樣的命令，但不得超過兩次。如果申請重新發(fā)布命令應①有效期的長短應以已經(jīng)符合本款的要求為宜。②在原命令到期前至少90天提出重新發(fā)布命令的有效期，不得超過180天。

    （二）對第（6）款中述及的那種臨時命令的申請應包含：

    ①雇主請示變動的那個標準或它的從屬部分的詳細說明。

    ②雇主陳述他所以不能符合標準的詳細原因和理由，并由對所陳