因而有資格被任命的人，他們包括1名或幾名技術(shù)人員專業(yè)組織的代表，或在職業(yè)安全或衛(wèi)生方面有專長的人和1名或幾名國家承認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)制定組織的代表，但這樣委派到該委員會的人數(shù)，不得超過聯(lián)邦和州機(jī)構(gòu)委派到該委員會的人數(shù)。顧問委員會的任命人員中來自私人方面的，應(yīng)根據(jù)美國法典標(biāo)題5第3109節(jié)，與顧問或?qū)＜乙粯痈督o報(bào)酬。如某一個(gè)州的衛(wèi)生安全機(jī)構(gòu)的代表成為顧問委員會的成員，部長應(yīng)付給那個(gè)州以足夠彌補(bǔ)那個(gè)州為此導(dǎo)致的實(shí)際費(fèi)用開支損失的。這些委員會的任何成員（雇主和雇員的代表除外）對任何提議中的法則都不能涉及經(jīng)濟(jì)利益。

    第三條 部長為履行本法令所賦予的職責(zé)有權(quán)：

    （1）經(jīng)任何聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的同意，有償或無償?shù)厥褂眠@個(gè)機(jī)構(gòu)的服務(wù)設(shè)施、設(shè)備和人員。經(jīng)任何州或它的分支機(jī)構(gòu)的同意。有償?shù)亟邮芎褪褂眠@個(gè)州或它的分支機(jī)構(gòu)的服務(wù)設(shè)施、設(shè)備和人員。

    （2）根據(jù)美國法典標(biāo)題5第3109節(jié)所授予的權(quán)力，雇傭?qū)＜液皖檰柣蛩麄兊慕M織，這種合同可每年更新。給所雇個(gè)人以補(bǔ)償，包括旅行期間費(fèi)用和他們離開家或通常工作地點(diǎn)的旅差費(fèi)用（包括每天的生活維持費(fèi)）。但不得超過美國法典標(biāo)題5第5332節(jié)的GS—18級限額，并根據(jù)美國法典標(biāo)題5第5703節(jié)的授權(quán)。給在政府中被斷續(xù)性雇傭的人員以補(bǔ)償。

    視察、調(diào)查和紀(jì)錄保存

    第八節(jié) 第一條 為了實(shí)現(xiàn)本法令的目的，部長向占有者、經(jīng)營者或負(fù)責(zé)代理人出示有關(guān)證件后有權(quán)：

    （1）在合理時(shí)間內(nèi)不容延誤地進(jìn)入某一雇主雇傭的雇員正在工作的工廠、車間、機(jī)關(guān)、建筑地工、或其它地方、工作場所或工作環(huán)境。

    在正常工作時(shí)間或其它合理的時(shí)間，在合理的范圍內(nèi)和方式下視察和調(diào)查這些地方和全部有關(guān)的工作條件、建筑、機(jī)器、儀器、裝置、設(shè)備和那里的材料，并可向這些雇主占有者、經(jīng)營者、代理人中的任何人或雇員提問。

    第二條 部長在根據(jù)本法進(jìn)行視察和調(diào)查中，可以要求證人到場作證并在宣誓后提供證詞，這些見證人應(yīng)該象在美國法院中作證的證人那樣付給費(fèi)用和按里計(jì)數(shù)的旅費(fèi)津貼，如果有人蔑視不發(fā)行或拒不服從這種命令，任何美國地方法院只要在司法管轄的境界內(nèi)，能找到該人居住或做買賣，在部長的要求下，法院有權(quán)對此人發(fā)出命令要求他前來就調(diào)查或詢問的事情提供證據(jù)和證詞。如不服從法院這一命令，該法院得按蔑視法庭罪懲罰此人。

    第三條 （1）在勞工部長和衛(wèi)生、教育、福利部長的合作下為貫徹執(zhí)行本法令的需要，或?yàn)榉e累充實(shí)有關(guān)職業(yè)事故和疾病的原因和預(yù)防的情報(bào)資料，可制定條例，規(guī)定每個(gè)雇主都應(yīng)把他涉及本法令的各項(xiàng)活動作出記錄，妥善保存，以備部長需要時(shí)查閱。為了使本款條例，要求雇主，能過張貼公告或其它適當(dāng)?shù)氖侄瓮ㄖ�雇員，使他們都能得知根據(jù)本法令，他們所享有的權(quán)利和應(yīng)負(fù)的責(zé)任、包括適用的標(biāo)準(zhǔn)。

    （2）部長在和衛(wèi)生、教育、福利部長的合作下制定條例，要求雇主對由于工作而造成的死亡、傷殘和疾病，除只需簡單處理無需治療的輕傷，喪失知覺，工作和行動受到限制，或調(diào)做其他工作的情況外，都應(yīng)保持有準(zhǔn)確的記錄并定期報(bào)告。

    （3）部長在和衛(wèi)生、教育、福利部長的合作下，應(yīng)頒布條例要求雇主對雇員暴露在那些根據(jù)第六節(jié)的規(guī)定需要進(jìn)行監(jiān)控和檢測的潛在有毒物質(zhì)和有害物理因素下等情況保持準(zhǔn)確的記錄。這種條例還應(yīng)有適當(dāng)?shù)臈l款規(guī)定每個(gè)雇員或以前的雇員能使用這種記錄，查看他自己暴露在有毒物質(zhì)或有害物理因素下的實(shí)際情況，每個(gè)雇主應(yīng)立即通知任何過去或現(xiàn)在正暴露在有毒物質(zhì)或有害物理因素下，業(yè)已超過根據(jù)第六節(jié)所頒布的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的濃度范圍或限值的雇員，通知每一個(gè)這樣的雇員應(yīng)采取的防治措施。

    第四條 部長和衛(wèi)生、教育、福利部長或一個(gè)州的機(jī)構(gòu)根據(jù)本法令取得任何情報(bào)應(yīng)盡量減少雇主的負(fù)擔(dān)，特別是經(jīng)營小商業(yè)的雇主，應(yīng)把為了得到情報(bào)而花費(fèi)不必要的重復(fù)勞動盡可能地減少到最大限度。

    第五條 遵從部長頒布的條例，應(yīng)使雇主代表和雇員授權(quán)的代表有機(jī)會陪同部長或他的授權(quán)代表在對任何工作場所進(jìn)行第一條所規(guī)定的視察和調(diào)查時(shí)，予以協(xié)助。如果那里沒有雇員授權(quán)的代表，部長或他的授權(quán)代表應(yīng)和合理人數(shù)的雇員磋商有關(guān)該工作場所安全衛(wèi)生問題。

    第六條 （1）任何雇員或雇員的代表相信，存在著違犯安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況和危害身體的威脅，或存在著某種緊迫的危險(xiǎn)，可以通知部長或他的授權(quán)代表對這種違犯或危險(xiǎn)進(jìn)行視察。任何這種通知應(yīng)只采用書面的形式，講明通知的理由和根據(jù)，并由雇員或其代表簽字，在視察前把一份副本送給雇主或其代理人。如通知人要求，則在副本上或其他任何根據(jù)本節(jié)第七條所作的公布的記錄上，不能泄露通知人或所涉及到的具體雇員的姓名。部長在收到這種通知后，如部長認(rèn)為有理由相信有那樣的違犯或危險(xiǎn)存在，他應(yīng)根據(jù)本節(jié)條款盡可能快地進(jìn)行專門視察，如部長作出決定沒有理由相信有那樣的違犯或危險(xiǎn)存在，他應(yīng)以書面把這個(gè)決定通知雇員或他的代表。

    （2）在對某工作場所進(jìn)行視察之前或當(dāng)時(shí)，該工作場所的任何雇員或他的代表，可就他們有理由相信，存在于該工作場所的違犯本法令的事項(xiàng)用書面通知部長或任何負(fù)責(zé)視察的部長代表。根據(jù)條例規(guī)定，部長應(yīng)采取檢查的方式非正式地檢查部長代表有無拒絕為任何這種被指稱的違犯事項(xiàng)簽發(fā)傳票，并給要求進(jìn)行視察的雇員或他們的代表一個(gè)書面意見，說明部長對該案件所作最后處理的理由。

    第七條 （1）部長和衛(wèi)生、教育、福利部長被授權(quán)將所有根據(jù)本節(jié)規(guī)定收到的報(bào)告或情報(bào)資料匯編分析，以及或以摘要形式，或以詳細(xì)報(bào)告形式加以公布。

    （2）部長和衛(wèi)生、教育、福利部長應(yīng)各自制定出為履行本法令賦予他們的職責(zé)所需要的法則和條例，包括對某一雇主的企業(yè)進(jìn)行視察的法則和條例。

    傳 票

    第九節(jié) 第一條 經(jīng)視察或調(diào)查，部長或他的授權(quán)代表相信雇主違犯了本法令第五節(jié)的要求，或根據(jù)本法令第六節(jié)所頒布的任何標(biāo)準(zhǔn)、法則或命令，或根據(jù)本法令制定的任何條例，他應(yīng)迅