作出決定的記錄，依照美國法典標(biāo)題28節(jié)2112節(jié)的規(guī)定，簽證送交法院。除非法院認(rèn)為部長撤回或拒絕批準(zhǔn)州的計(jì)劃缺乏足夠證據(jù)和理由，否則法院應(yīng)支持維持部長的原決定。上述法院的判決，美國最高法院得根據(jù)美國法典標(biāo)題28第1254節(jié)的規(guī)定調(diào)閱復(fù)查。

    第八條 部長和州可以達(dá)成協(xié)議，允許州在該州繼續(xù)執(zhí)行一個(gè)或數(shù)個(gè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，直到部長就州根據(jù)本節(jié)第二條提出的計(jì)劃采取最后行動(dòng)，或本法令頒布后2年，二者之中采用較早的一個(gè)。

    聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的職業(yè)安全衛(wèi)生方案和責(zé)任

    第十九節(jié) 第一條 每個(gè)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任制定和保持一個(gè)和根據(jù)第六節(jié)所頒布的標(biāo)準(zhǔn)相一致的，有效而完善的職業(yè)安全和衛(wèi)生方案。每個(gè)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該（在和有關(guān)雇員代表商量后）：

    （1）提供與根據(jù)第六節(jié)頒布的標(biāo)準(zhǔn)一致的安全和衛(wèi)生的工作場所和條件。

    （2）取得、保持和要求使用安全設(shè)備、個(gè)人防護(hù)設(shè)備和為保護(hù)雇員所理應(yīng)需要的各種設(shè)施。

    （3）保存有關(guān)職業(yè)事故和職業(yè)病的確切記錄，以便作出正確的評價(jià)和必要的改正和行動(dòng)。

    （4）就上述記錄，和部長商議規(guī)定出恰當(dāng)?shù)男问胶蛢?nèi)容。

    （5）向部長作出有關(guān)職業(yè)事故和傷害以及機(jī)構(gòu)和根據(jù)本條制定方案情況的年報(bào)，該年報(bào)應(yīng)附有美國法典標(biāo)題5第7902節(jié)第五條第（2）款要求提供的任何報(bào)告。

    第二條 部長應(yīng)將根據(jù)第十八節(jié)第一條第（8）款送給他的報(bào)告，摘要向總統(tǒng)匯報(bào)。并提出他的評價(jià)和建議。總統(tǒng)每年應(yīng)把聯(lián)邦機(jī)構(gòu)根據(jù)本節(jié)所進(jìn)行的活動(dòng)的報(bào)告各一份送交參議院和眾議院。

    第三條 美國法典標(biāo)題5第7902第三條第（1）款作這樣的改正在“機(jī)構(gòu)”之后插入“和代表雇員的工人組織”。

    第四條 部長有權(quán)使用聯(lián)邦機(jī)構(gòu)根據(jù)本節(jié)第一條第（3）款所持有的記錄和報(bào)告。除非這些記錄和報(bào)告，最高行政長官有命令：為了國防和外交的利益，需要保密。但在這種情況下，對那些不危害國防或外交利益的情報(bào)，部長還是可以使用。

    研究和有關(guān)活動(dòng)

    第二十節(jié) 第一條 （1）衛(wèi)生、教育、福利部長在和部長和其它適當(dāng)?shù)穆?lián)邦部門或機(jī)構(gòu)磋商后，應(yīng)進(jìn)行（直接或授權(quán)或通過合同）有關(guān)職業(yè)安全和衛(wèi)生問題的新方法、新技術(shù)和新措施的研究、試驗(yàn)和論證，包括對心理因素的研究。

    （2）衛(wèi)生、教育、福利部長應(yīng)隨時(shí)和部長會(huì)商，以便制定一個(gè)為發(fā)展各種標(biāo)準(zhǔn)，包括簽定有毒物質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)所需的研究、試驗(yàn)和論證工作的專門計(jì)劃，幫助部長完成制定本法令所需的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的任務(wù)。衛(wèi)生、教育、福利部長根據(jù)這些研究、試驗(yàn)和論證以及其它可以得到的情報(bào)資料，至少應(yīng)每年發(fā)展并公布對實(shí)現(xiàn)本法令的目的有實(shí)效的標(biāo)準(zhǔn)。

    （3）衛(wèi)生、教育、福利部長應(yīng)在這些研究、試驗(yàn)和論證的其它所得到的情報(bào)資料的基礎(chǔ)上，發(fā)展有關(guān)有毒物質(zhì)，有害物理因素和有害物質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)規(guī)定在不同工作階段中為保證安全所允許暴露的水平，包括只能以這樣的暴露水平為限度，即保證沒有一個(gè)雇員由于工作經(jīng)歷而導(dǎo)致健康受害，工作能力或壽命減退的結(jié)果。

    （4）衛(wèi)生、教育、福利部長還進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生特殊和專門的研究、試驗(yàn)和論證，以探索一些新問題，包括由于在職業(yè)安全衛(wèi)生中采用一些新技術(shù)而產(chǎn)生的新問題。這些問題可能要求采取超出本法令現(xiàn)有條款規(guī)定以外的改進(jìn)行動(dòng)。衛(wèi)生、教育、福利部長還須就職業(yè)安全和衛(wèi)生領(lǐng)域里的動(dòng)機(jī)和行為因素進(jìn)行研究。

    （5）衛(wèi)生、教育、福利部長為了遵照履行本節(jié)第一條第（2）款所賦予的責(zé)任和充實(shí)有關(guān)潛在性有毒物質(zhì)或有害的物理因素的必要資料，可制定條例要求雇主對雇員暴露在那些有足夠理由相信，有害于雇員健康和安全的物質(zhì)或物理因素下的情況和程度，進(jìn)行測量、記錄并作出報(bào)告。衛(wèi)生、教育、福利部長被授權(quán)建立體格檢查和試驗(yàn)方案。這對確定職業(yè)病的發(fā)生率和雇員對這種疾病的敏感性是必要的。本法令沒有任何條款可以用來作為授權(quán)進(jìn)行出于宗教目的體格檢查，免疫處理和治療。除非它是為了保護(hù)別人的安全和健康所必要。根據(jù)本條款被要求對雇員暴露于有毒物質(zhì)或有害物理因素下的情況進(jìn)行測量和記錄的雇主如要求時(shí)，衛(wèi)生、教育、福利部長應(yīng)給以必要的財(cái)力或其他援助以支付他為此而增加的費(fèi)用。

    （6）衛(wèi)生、教育、福利部長應(yīng)在本法令頒布后6個(gè)月內(nèi)公布已知有毒物質(zhì)種屬表或其它有用的分類表和這些物質(zhì)出現(xiàn)毒性時(shí)的各種濃度。此后隨時(shí)需要，隨時(shí)公布，但至少須每年一次。任何雇主、雇員的授權(quán)代表如提出書面要求，并說明他們有充分理由提出這樣的要求，衛(wèi)生、教育、福利部長應(yīng)對那些在工作場所中通常能找到的在使用的物質(zhì)或找到時(shí)的濃度究竟有無潛在的毒性作用作出決定，并盡快地把決定送交雇主和雇員代表雙方。倘衛(wèi)生、教育、福利部長斷定該物質(zhì)在那種濃度時(shí)有潛在的毒性作用，并為根據(jù)第六節(jié)所頒布的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)所未包括者，應(yīng)迅即把該決定和所有有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)送部長。

    （7）在本法令頒布后2年內(nèi)，衛(wèi)生、教育、福利部長應(yīng)在整個(gè)工業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行有關(guān)因長期或低水平的暴露在工業(yè)物質(zhì)、工藝過程、緊張壓力下導(dǎo)致成年人喪失工作能力或?qū)Ξa(chǎn)生疾病的潛在影響的研究并公布結(jié)果。此后并每年公布這樣的研究材料。

    第二條 衛(wèi)生、教育、福利部長根據(jù)本法令第八節(jié)的規(guī)定，有權(quán)作視察和詢問雇主或雇員，以履行本節(jié)所賦予他的職能和責(zé)任。

    第三條 部長為進(jìn)行有關(guān)本法令所賦予他的責(zé)任而進(jìn)行的研究工作，可和適當(dāng)?shù)墓矙C(jī)構(gòu)或私人組織簽訂合同、協(xié)議或作其它工作安排并與衛(wèi)生、教育、福利部長合作以避免工作重復(fù)。

    第四條 部長應(yīng)把他和衛(wèi)生、教育、福利部長根據(jù)本節(jié)所得到的情報(bào)，傳播給雇主和雇員以及他們的組織。

    第五條 衛(wèi)生、教育、福利部長應(yīng)根據(jù)本法令所賦予的職能，在適宜的限度內(nèi)，可授權(quán)給根據(jù)本法令第二十二節(jié)成立的國家職業(yè)安全衛(wèi)生研究所的所長行使。

    培訓(xùn)和雇員教育

    第二十一節(jié) 第一條